Вакансии в городе Москва

Опыт в сфере поиска сотрудников в B2B сегменте (желательно продажи) от 2 лет. Умение аргументированно доносить свою точку...

Вести полный цикл поиска кандидатов в команды Sales, Back-office: менеджеры по проектным продажам, инженеры-проектировщики. Сопровождать кандидатов на всех...

Релевантный опыт работы от года. Желание развиваться в данном направлении. Ответственность и нацеленность на результат.

Подбор кандидатов на линейные позиции: менеджеры по продажам, операторы call-центра, фасовщики, продавцы, рабочие специальности и др. . Проведение собеседования.

Высшее образование. Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентация на результат, коммуникабельность, грамотная речь, позитивный настрой. У Вас есть...

Подбор персонала различного уровня (массовый и точечный). Размещение информации о вакансиях в различных источниках, обработка откликов и поиск кандидатов, проведение...

Опыт: от 1 года. Опыт работы рекрутером от 1 года. Понимание рынка digital / IT или арбитража трафика — будет большим плюсом.

Поиск и привлечение кандидатов в digital / IT / арбитраж трафика. Активный сорсинг: Telegram, соцсети, профессиональные сообщества, базы кандидатов. Первичное интервью и...

Образование высшее/незаконченное высшее. Опыт работы в рекрутинге от 1 года.

Анализ потребностей бизнеса (требования к позиции, создание профиля кандидата). Исследование рынка труда (мониторинг зарплатных ожиданий, анализ конкурентов, определение оптимальных каналов...

Опыт работы в подборе персонала. Знание офисных программ MS Office (word, excel) . Обучаемость, стремление работать на результат.

Поиск и подбор линейного персонала . Проведение телефонных собеседований . Работа в программе CRM клиента ( обучаем) . Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.

Опыт работы в подборе персонала. Знание офисных программ MS Office (word, excel) . Обучаемость, стремление работать на результат.

Поиск и подбор линейного персонала . Проведение телефонных собеседований . Работа в программе CRM клиента ( обучаем) . Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.

Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент, экономика), дополнительное в области HR приветствуется. Успешный опыт организации массового подбора персонала от...

Руководство, наставничество и мотивация команды из 5 рекрутеров. Ежедневное оперативное планирование и распределение входящих заявок (вакансий) между рекрутерами.

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. Умение работать в режиме...

Вести полный цикл массового подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Проводить телефонные и очные интервью, оценивать...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Умение работать с разными источниками поиска...

Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Проводить собеседования и оценивать кандидатов на соответствие...

Законченное высшее образование. Аналогичный опыт работы в HoReCa или Ритейл. Грамотная и четкая речь, дружелюбие, высокие коммуникативные навыки, проактивная позиция.

Активный поиск кандидатов в офис и управляющего персонала в рестораны. Анализ резюме, проведение телефонных интервью, приглашение кандидатов на собеседование в...

Высшее/Среднее профессиональное образование по направлению "Управление персоналом" и т.п. Опыт в должности рекрутера не менее 1 года или...

Ведение полного цикла подбора — от заявки до выхода кандидата в компанию (работа с разноплановыми вакансиями: медицинский и офисный персонал- линейный...

Опыт работы на позиции рекрутера или менеджера по подбору персонала от 1 года. Знание современных методов поиска, оценки и привлечения...

Полный цикл подбора: от выявления потребности руководителей до выхода кандидата на работу. В том числе: Разработка профилей должностей: сбор и...

Опыт работы в HR / подборе персонала / рекрутинге от 1 года. Навыки оценки кандидатов, понимание требований работодателей. Опыт работы с позициями...

Проведение первой консультации с клиентом: диагностика, анализ опыта, выявление карьерного запроса. Разработка профессионального резюме, акцент на достижениях и метриках.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Инициативность. Внимательность. Желание развиваться в HR. Нацеленность на результат. Высокий уровень коммуникабельности.

Активный поиск и подбор персонала. Публикация вакансий. Проведение телефонных и очных интервью. Взаимодействие с подразделениями компании в вопросах подбора персонала.

Опыт в подборе персонала - от 1 года. Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы.

Полный цикл поиска и подбора сотрудников. Ведение минимально необходимого кадрового делопроизводства. Определение личностных и профессиональных качеств для каждой вакансии.

БЕЗ ОПЫТА НЕ РАССМАТРИВАЕМ.

Пpиглaшaем к сотрудничeству рекрутeрoв фрилансеpoв и кадровые организации! В чем заключается работа рекрутера-фрилансера: ️ Подбор кандидатов на массовые Вакансии,как...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности. Отличное знание методов и инструментов поиска и...

Поиск и привлечение кандидатов (различные источники: job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, прямой поиск). Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.

Опыт работы рекрутером в кадровом агентстве или опыт найма специалистов из разных областей. Умение самостоятельно закрывать от 2-3 вакансий...

Полный цикл подбора: поиск, работа с воронкой кандидатов, собеседования, представление кандидатов клиенту. Заполнение CRM. Работа на результат. Соблюдение регламентов компании.

Легко находит общий язык с людьми и умеет располагать к себе. Ответственно подходит к задачам и соблюдает дедлайны.

Обработка откликов соискателей. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Массовый подбор персонала на объекты компании. Точечный подбор персонала в офис компании.