Вакансии в городе Москва

Целеустремленность. Открытость. Энергичность. Вовлеченность.

Поиск сотрудников. Взаимодействие с соискателями. Онбординг и помощь в оформлении персонала. Назначение собеседований с руководителями отделов. Разработка политики мотивации.

Разработка HR стратегии компании. - Организовать и управлять формированием, использованием и развитием персонала. - Найм и адаптация персонала, руководящих и ключевых позиций. -

Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.

Аналогичный опыт работы не менее 3х лет приветствуется. Знание ТК РФ, умение применять статьи кодекса к реальным событиям в...

Руководство деятельностью сотрудников (рекрутинг, КДП, развитие и обучение, охрана труда, воинский учет). Координация и управление процессом подбора персонала, личное ведение...

У тебя есть опыт работы руководителем отдела/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен). Опыт управления в рекрутменте...

Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Отработка гипотез по повышению прибыли и...

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Опыт работы со всеми циклами HR процесса. Опыт работы с практическим применением нематериальной...

Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами. Сторонних организаций. Вести организационный момент по новым сотрудникам – составлять оффер, собирать...

Опыт работы в HR-сфере не менее 5 лет. Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности...

Создание и внедрение системы управления HR процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечение эффективной работы HR-отдела. Разработка и реализация стратегии...

Опыт работы HRD/ HRBP от 2-х лет. Опыт разработки и внедрения HR-стратегии. Глубокое понимание кадровых процессов и сильные...

Формирование и реализация HR стратегии. Руководство подразделением по работе с персоналом (включающим в себя отдел рекрутинга, адаптации и обучения, КДП).

Опыт работы на аналогичной позиции - от 3х лет. Опыт прямого управления - от 5 сотрудников. Успешный опыт внедрения КЭДО.

Организация найма сотрудников для активно растущего бизнеса. Активное участие в разработке стратегии и методов по увеличению штата и своевременного подбора...

Опыт управления людьми и процессами: формирование собственной команды, постановка вдохновляющих целей, работа с вовлеченностью и развитием сотрудников, умение найти подход...

130+ сотрудников. 10 лет работы. 12 000 000 пользователей сервиса. Заниматься диагностикой вовлеченности и удовлетворенности персонала, проявлять ценности сотрудников...

Умеете решать нестандартные задачи. Находить подход к каждому, даже самому сложному человеку. Проактивны, оптимистичны, ответственны. Владеете продвинутыми технологиями управления персоналом.

Организация работы по подбору, отбору кандидатов (в т.ч. IT), адаптация персонала, создание кадрового резерва. Построение и контроль системы оплаты...

Успешный опыт управления отделом подбора. Опыт массового подбора персонала в роли руководителя. Глубокие знания и навыки в подборе персонала на...

Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции. Управление командой рекрутеров (3 специалсита) - распределение ресурсов, развитие экспертизы рекрутеров.

Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании...

Организация массового подбора не квалифицированного или низко квалифицированного местного персонала (водители, курьеры, продавцы, кассиры, повара, работники ресторана и др.) на...

Опыт работы в сфере подбора персонала от одного года. Плюсом будет, если вы уже имеете опыт сплочения команды, опыт работы...

Технологические программы – программы внедрения инноваций и IT-продуктов в существующие бизнесы (технологический скаутинг, контест), обучения и доращивания инновационных бизнесов (акселератор...

Скорость решения производственных задач.

Разработка и реализация системы адаптации для топ-менеджеров. Написание тестов для новых сотрудников на позиции руководителя проекта, а также для...

Что желательно иметь кандидату: Опыт работы в должности «Руководитель отдела персонала», «HRbp», «Директор по персоналу» от 3 лет.

1 Самостоятельный найм ТОП-менеджеров ( CEO1-CEO2)совместно с отделом рекрутинга. 2.Разработка и реализация системы адаптации для топ...

Опыт работы в подборе от 2 лет. - Системность, исполнительность. - Готовность развиваться самим и вместе с компанией участвовать в различных HR...

1. Улучшение и создание орг структуры компании. 2. Плотное взаимодействия с кандидатом/сотрудником, обеспечение качественного цикла. 3. Поиск и собеседование...

Опыт работы в производственных компаниях (финансовые и страховые компании, ритейл, медиа - мало вероятно, что подойдут). Опыт работы с ИРС (иностранная...

Полное и предметное HR-сопровождение деятельности производственного предприятия (6 площадок в Москве и области), где привлечение и удержание персонала - ключевая...

Опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет. Знание всех участков кадровой работы. Отличное знание трудового законодательства.

Управление отделом по работе с персоналом. Подбор персонала, вкл. региональный подбор. Разработка и внедрение системы наставничества, адаптации. Оценка и аттестация...

Организация внешних и внутренних обучений, при желании - непосредственно проведение обучений (продажи / навыки руководителя). У нашего кандидата есть опыт успешного найма...

Поддержание и улучшение HR процессов. Планирование потребности в персонале. Своевременный подбор и адаптация персонала всех уровней (порядка 15 вакансий в...