Вакансии в городе Москва

Опыт работы на руководящей должности в сфере HR от 3-5 лет. Умение пользоваться программами Microsoft Office (Word, Excel, Power...

Провести кадровый аудит (в том числе аудит существующих сотрудников), оценить кадровое состояние организационной структуры. Организовать и контролировать кадровое делопроизводство.

Развивать сильную культуру ценностей. Развитие наставничества и преемственности знаний и накопленного опыта компании. Опыт работы в рекрутменте и других ролях...

Создавать и поддерживать HR-стратегии, развитие внутреннего и внешнего HR-бренда. Составлять регламенты и должностные инструкции. Поиск и найм персонала...

Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании...

Организация массового подбора не квалифицированного или низко квалифицированного местного персонала (водители, курьеры, продавцы, кассиры, повара, работники ресторана и др.) на...

Опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет. Знание всех участков кадровой работы. Отличное знание трудового законодательства.

Управление отделом по работе с персоналом. Подбор персонала, вкл. региональный подбор. Разработка и внедрение системы наставничества, адаптации. Оценка и аттестация...

Опыт в HR от 3 лет, в том числе в сфере строительно-монтажных работ. Умение закрывать вакансии всех уровней, включая...

Открытый диалог с управлением: ваши мнения и идеи будут услышаны, подчинение напрямую собственнику компании. Что предстоит делать: Полноцикловый подбор кадров...

Опыт работы в подборе от 2 лет. - Системность, исполнительность. - Готовность развиваться самим и вместе с компанией участвовать в различных HR...

1. Улучшение и создание орг структуры компании. 2. Плотное взаимодействия с кандидатом/сотрудником, обеспечение качественного цикла. 3. Поиск и собеседование...

Приобретете опыт по построению интернациональных команд в Европе, России, СНГ. Открытость к новому и предпринимательский дух. Быстрое принятие решений.

Функционал: С помощью сотрудников влиять на достижение стратегических целей компании. Работа напрямую с собственником и директором.

Имеет опыт HRD, HRG, T&D, L&D или бизнес-тренера по применению оценки 360 или проектов по развитию команд.

Оценка 360 градусов (методология, компетенции, процесс, обратная связь, применение в HR и тренингах). И командообразование — коммуникация, роли на основе психологических...

Знание актуальных технологий поиска кандидатов. Опыт работы от двух лет (поможем с обучением). Обязательное умение работать с Google-инструментами (таблицы...

Размещение вакансий. Работа с теплыми и холодными кандидатами. Проведение online интервью и координация соискателей по условиям работы. Подготовка и оформление...

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? У тебя есть опыт работы HRD/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом). Опыт управления командой...

Корректировка и улучшение системы адаптации и оффбординга в компании. Цель - оценка новичков 9/10. Оцифровка всех HR-процессов (нам важно...

Имеет подтвержденный опыт достижения высоких результатов подбора персонала. Эксперт по найму и адаптации сотрудников. Обладает эффективной коммуникацией, отличными аналитическими способностями...

Поиском и подбором персонала (точечный подбор на различные уровни вакансий: от линейного до топ менеджмента). Адаптацией персонала. Ведением КДП (прием...

Рассматриваем кандидатов только с опытом работы в HoReCa. Опыт работы в аналогичной должности HoReCa (кандидатов из других областей не рассматриваем).

Создание с "0" и формирование департамента по управлению персоналом. Разработка и реализация HR-стратегии. И стандартное: Подбор персонала. Оценка персонала.

Опыт работы в ритейле не менее 5-х лет. Знание ТК РФ и практики его применения.

Прописать должностные обязанности сотрудников. Разрабатывать и внедрять системы адаптации персонала, мотивационных. Программ. Создать, внедрить и контролировать систему обучения и развития...

Знание Трудового Законодательства РФ. Знание 1С. Опыт в подборе. Опыт участия в выстраивании мотивации сотрудникам. Опыт выстраивания корпоративно культуры...

Формирование стратегии по управлению персоналом. Описание бизнес-процессов компании, выстраивание орг. структуры. Документационное обеспечение регламентами, инструкциями, автоматизация процессов.

Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Уверенный опыт точечного подбора сотрудников офиса и руководителей среднего звена от 2...

Наем сотрудников и формирование команды в соответствии со стратегией компании или под проекты (точечные позиции в офисе и фрилансеры).

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 1 года. Опыт подбора и закрытия топ-позиций и массового персонала.

Управление наймом: создание системы подбора и сам подбор точечного персонала. Выстроить систему адаптации (создание системы адаптации нанимаемого персонала.

Активны, ответственны, и нацелены на достижение результата. Умеете делиться своими знаниями и навыками.

Сопровождение и участие в открытии филиала компании в Москве. Прямой поиск кандидатов. Проводить очные интервью и презентацию компании.

Опыт работы не менее 3 лет. Ответственный и энергичный.

Открытие офиса с нуля. Подбор и обучение персонала. Запуск рекламы для привлечения ЛИДов.

Опыт работы не менее 3 лет в области HR, в том числе опыт работы с полным циклом работы с персоналом.

Создание и внедрение HR-стратегий с целью улучшения удовлетворенности сотрудников и достижения бизнес-целей компании. Проведение эффективного рекрутмента и отбора...

Целеустремленность. Открытость. Энергичность. Вовлеченность.

Поиск сотрудников. Взаимодействие с соискателями. Онбординг и помощь в оформлении персонала. Назначение собеседований с руководителями отделов. Разработка политики мотивации.