Вакансии в городе Москва

Опыт работы рекрутером в геймдеве от 2-х лет. Правильно поставленная речь. Умение проводить первичные собеседования. Аналитические скиллы и внимательность.

Вести полный цикл рекрутмента: от получения вакансии до первого дня выхода нового сотрудника. Вести коммуникацию с тимлидами, менеджментом, hr-ами...

Специализированное образование в области управления персоналом, экономики или юриспруденции. Опыт работы на аналогичной должности (руководитель, зам, старший специалист) не менее...

Подбор и найм персонала (водители, офис): Организация процесса найма. Составление профиля вакансии. Размещение вакансий на подходящих интернет-площадках.

Опыт работы на позиции HRBP/HR Generalist от 3-х лет. Знание методов и инструментов HR-аналитики. Желание самостоятельно закрывать...

Построение и развитие отдела HR c нуля. Подбор кадров (Разработка и реализация стратегии найма, проведение собеседований, оценка кандидатов).

Профессионала с опытом в управлении персоналом численностью от 100 человек, которому будет интересно развивать HR-бренд компании и расти вместе...

Подбирать и нанимать штатных и внештатных сотрудников, подрядчиков. Налаживать внутренние коммуникации, улучшать взаимодействие между отделами. Наполнять корпоративную базу знаний инструкциями...

Опыт работы в средних и крупных компаниях на позициях HRG, HR менеджер от 4-х лет. Приветствуется наличие сертификатов и...

Найм - 40%. Подбор персонала уровня middle/senior/top ( IT, продажи, клиентский сервис, маркетинг, бухгалтерия). Формирование портрета кандидата на основании заявки...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Опыт подбора торгового персонала - преимущество. Знание 1С, умение работать с гугл...

Организация и контроль подбора персонала (массовый подбор в розничные салоны мебели, точечный подбор офисного и складского персонала). Оптимизация / улучшение инструментов...

Опыт работы от пяти лет в крупных компаниях с развитой филиальной сетью (от 1000 сотрудников). Экспертное знание трудового законодательства с...

Разработка и внедрение стандартов кадрового документооборота Компании. Поддержание и контроль ведения кадрового документооборота в филиалах и УК в рамках утвержденных...

Инициативность, не равнодушие к своей работе, а также желание получения новых знаний и развитие профессиональных компетенций. Готовность с командой выстраивать...

Рабочий процесс на территориях, вне главного офиса компании (Яндекс.Еда. и т.д.). Составление и контроль графиков работы оформителей договоров на...

Имеет успешный опыт руководителя/ ведущего менеджера/ старшего менеджера блока рекрутинга 5 лет. Знает пакет прикладных программ Ms Office (Word, Excel).

Планирование и организация процессов подбора и адаптации. Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала. Поиск и подбор эффективных каналов найма.

Опыт в организации кадрового делопроизводства и документооборота учреждения, подготовки ЛНА, отчетности, аналитики и т.д.. Диплом ВУЗа. Комплексное знание «1...

Организация ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнения, больничные, отпуска и т.д.) и документооборота учреждения.

Опыт работы специалистом по развитию персонала от 2-х лет. Опыт составления программ обучения для сотрудников различных подразделений.

Разработка процедуры оценки для продвижения сотрудников: организация разработки и проведение профессиональной аттестации, оценки личностных компетенций (подбор техник и инструментов).

Опыт работы специалистом по развитию персонала от 2-х лет. Опыт составления программ обучения для сотрудников различных подразделений.

Разработка процедуры оценки для продвижения сотрудников: организация разработки и проведение профессиональной аттестации, оценки личностных компетенций (подбор техник и инструментов).

Опыт в руководстве отделом и рекрутерами не менее 1 года. - Системность, эффективность, умение руководить персоналом и работать по дедлайнам.

Развитие и управление отделом HR. - Планирование и выполнение набора персонала в соответствии с бизнес-потребностями. - Привлечение кандидатов через обзвон, социальные...

Опыт работы от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК, знание 1С. Умение работать в режиме многозадачности. Активность и целеустремленность.

Активный поиск и подбор персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Интервьюирование кандидатов, проведение собеседований, организация проведения собеседований...

Опыт работы в подборе от 2 лет. - Системность, исполнительность. - Готовность развиваться самим и вместе с компанией участвовать в различных HR...

1. Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. 2. Плотное взаимодействия с кандидатом ,обеспечение качественного цикла. 3.

Опыт управления сотрудниками контактного центра от 1 года. Высокие организаторские и коммуникативные навыки. Умение выстраивать отношения и создавать команду, работа...

Обучение и адаптация новых сотрудников. Отслеживание конверсии в Битрикс 24. Контроль ведения карточек, заполнение, выполнении задач и т.п..

Опыт работы в контакт-центре старшим специалистом/руководителем группы/отдела. Опыт работы в системе AmoCRM. Ориентация на результат.

Обеспечение бесперебойной эффективной работы удаленного call-центра. Организация подбора и обучения операторов call-центра, разработка мотивационной схемы. Выявление слабых сторон...

Кандидаты только с опытом работы в гостиничном менеджменте, как минимум на позиции заместителя управляющего. - Умение работать в режиме многозадачности. - Стрессоустойчивость. -

Выполнение поставленных задач и показателей, а также высокая планка по загрузке, ADR и RevPAR. - Ответственность за принятые решения, сохранность имущества...

Опыт в роли HR generalist или Head of HR, желательно в агентском/студийном бизнесе с штатом до 200 человек.

Разрабатывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании и управлять бюджетом HR-отдела. Выстраивать и оптимизировать текущие HR-процессы...

Опыт работы от 3 лет в сфере HR, знание всех участков работы. Дополнительное психологическое или коучинг образование как преимущество.

Развитие корпоративной культуры. Подбор персонала (до 2-3 вакансий в месяц). Взаимодействие с персоналом франчайзи (согласование кандидатов, предоставление обратной связи...