Вакансии в городе Москва

Имеете успешный опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Работали в ИТ-компаниях, имеете опыт работы с ИТ...

Управление отделом по работе с персоналом (полный контроль за всеми процессами отдела, построение hr-команды). Ведение кадрового делопроизводства в полном...

Опыт ведения КДП. Опыт в найме профильных специалистов (менеджеров по продажам, специалистов по сертификации). Опыт работы в кадровом агентстве.

Участие в улучшении и автоматизации HR-процессов. Рекрутмент, адаптация, аналитика, развитие корпоративной культуры и профессиональный рост сотрудников. В период активного...

Опыт работы в подборе персонала не менее 3-х лет (рекрутером). Опыт одновременного ведения не менее 5-7 вакансий среднего...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (в работе от 5-ти вакансий ежемесячно).

Высокие организаторские способности, лидерские качества, ориентация на результат. Знания методик подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала. Опыт работы по...

Выстраивание системы подбора и привлечения персонала, самостоятельное ведение подбора линейного и офисного персонала (штат - 150 чел). Осуществление поиска эффективных источников...

Аналогичный опыт в IT-рекрутинге. - Опыт внедрения аналитических процессов и прогнозирования по данным. - Умение автоматизировать HR-процессы. - Высокие коммуникативные навыки...

Формировать и следить за выполнением планов по найму, управлять командой и вносить корректировки по мере необходимости. - Быть партнёром для бизнеса...

Опыт на аналогичной должности в IT. Навыки самостоятельного закрытия сложных позиций. Навыки работы с совеременными ATS-системами. Опыт автоматизации рутинных...

Поддержка процесса рекрутмента. Развитие команды рекрутеров, обеспечение условий для их профессионального роста. Применение инновационных методик подбора для повышения эффективности работы...

обязательный опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет. - глубокое знание законодательства РФ в области труда и кадрового делопроизводства...

Компания АО РУТ КОД - аккредитованная IT компания. - разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. - поиск и привлечение...

Опытного профессионала: У вас есть опыт работы в управлении отделом подбора персонала и вы умеете эффективно организовывать работу команды.

Руководство отделом подбора персонала и своевременное закрытие вакансий. Самостоятельное закрытие сложных и ТОПовых вакансий (не более 3-х в месяц).

Опыт в поиске и массовом подборе персонала обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Умение работать с большими...

Руководство отделом по подбору персонала. Ведение проектов по подбору персонала (линейный персонал: охранники, телохранители). Размещение вакансий в интернете на профильных...

стрессоустойчивости. - ответственности. - пунктуальности. - гуманного отношения к своим подопечным.

Открыты новые вакансии на должность социальный работник патронажный, обслуживание на дому пожилых, маломобильных людей. - приготовить, разогреть покушать, помыть посуду. -

Проявить все свои управленческие таланты и креативные способности. Активную и успешную команду, доказавшую свою эффективность.

Формировать, развивать и обучать сотрудников отдела. Контролировать выполнения плана по найму. Работать с конверсией и аналитикой (воронки, статистика).

Опыт руководства отделом/группой подбора персонала от 1 года (от 2х человек в подчинении). Успешный опыт подбора персонала от...

Организация своевременного закрытия вакансий медицинского и клиентского направлений. В подчинении до 5 человек. Самостоятельное закрытие сложных, ТОП и эксклюзивных позиций.

От 5-и лет опыта работы в качестве Начальника отдела кадров, желательно в производственной компании с количеством сотрудников не менее...

Организация работы по кадровому блоку: Обеспечение учета и движения персонала. Подготовка установленной отчетности по движению персонала. Обязательное пенсионное страхование и...

У тебя есть опыт в подборе персонала от 3х лет и ты уже управлял командой 2 года.

Руководить командой массового найма (7 удалённых сотрудников). Набирать и развивать команду HR менеджеров. Следить за выполнением планов по найму, управлять...

Опыт работы руководителем отдела кадров от 3х лет в строительных организациях. Практический опыт внедрения вахтового метода работ (желательно) и...

Ведение табеля учета рабочего времени (численность компании 450-500 сотрудников). Формирование штатного расписания. Организация кадрового документооборота, снижение рисков трудовых споров.

Опыт работы 1-3 года. Знание ТК РФ, ФЗ "Об образовании", кадрового планирования. Уверенный пользователь ПК, 1С: Предприятие 8...

Организация, планирование и контроль деятельности бюро развития персонала. Планирование расходов на персонал: обучение, социальные выплаты. Контроль исполнения бюджета на персонал...

Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Знание блоков КДП, подбора, адаптации, оценки и развития персонала.

Планировать и прогнозировать потребность в персонале. Проводить организацию своевременного набора персонала на вакантные должности. Проводить контроль и сопровождать процесс обучения...

опыт организации массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала. - опыт оперативного закрытия вакансий линейного характера на федеральных проектах. -

организация и координирование работы отдела. - оперативное закрытие заявок на подбор. - контроль работы отдела по подбору персонала (5-6 подборщиков). -

Умеет грамотно реформировать текущие рабочие процессы/выстроить новые. Знает различные методики продаж. Высокий уровень эмпатии, выраженные лидерские качества, активность, умение...

Вахтовичкоф.рф компания по массовому подбору персонала. Мы находимся в лидирующей позиции как площадка по поиску работы для низкоквалифицированный персонала.

Опыт работы на руководящих должностях, в подборе персонала. Высокий уровень самоорганизации, тайм-менеджмента. Умение расставлять приоритеты, готовность к работе в...

Управление командой рекрутеров как в центральном аппарате управления, так и в филиалах компании. Налаживание эффективного взаимодействия между отделом подбора персонала...