ОБЯЗАННОСТИ КАНДИДАТА
- Вести полный цикл рекрутмента: от получения вакансии до первого дня выхода нового сотрудника.
- Вести коммуникацию с тимлидами, менеджментом, hr-ами, принимать заявки по поиску сотрудников и формировать вакансии для поиска сотрудников.
- При необходимости производить “холодный” поиск кандидатов.
- Производить поиск специалистов на различных площадках.
- Производить “первичный отсев” кандидатов по заявкам.
- Заниматься аналитикой HR метрик, проведенной работы.
- Формировать план график найма специалистов.
- Формирование базы сотрудников и возможных кандидатов.
- Анализировать рынок и мониторить тренды в найме.
- Дальнейшее сопровождение сотрудников компании: адаптация, сбор фидбека, решение проблемных кейсов и т.п.
- Ставить задачи подчиненным рекрутерам и контролировать их выполнение.
- Анализировать эффективность отдела рекрутмента;
- Разрабатывать и согласовывать бюджет отдела рекрутмента.
- Контролировать документооборот в ходе найма сотрудников и отчетность работы с фрилансерами(СЗ/ИП/ГПХ).
- Разрабатывать и актуализировать регламенты и инструкции отдела рекрутмента
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
- Опыт работы рекрутером в геймдеве от 2-х лет.
- Правильно поставленная речь.
- Умение проводить первичные собеседования.
- Аналитические скиллы и внимательность.
- Умение грамотно оценить soft skills кандидата.
- Опыт руководства отделом рекрутмента
- Опыт разработки регламентов и инструкций
- Знание требований ТК
- Знания законодательства РФ в области HR
КОММЕНТАРИИ
Наличие собственной базы кандидатов в сфере gamedev будет плюсом!
НАШИ БЕНЕФИТЫ
- Мы - аккредитованная в Минцифры IT-компания;
- Оформление по СЗ/ ИП/ ГПХ/ ТК РФ;
- Достойная оплата труда по результатам собеседования в зависимости от опыта и навыков;
- Полностью удаленный формат работы из любой точки мира (есть офис в Москве, который можно посещать при желании);
- График работы 5\2 с 9:00 до 18:00 (Мск);
- В нашей компании каждый член команды имеет возможность участвовать в достижении результата проекта, над которым работает.