Вакансии в городе Москва

1. Опыт аналогичной работы (HRBP, HR Generalist) , в b2b компаниях – от 3 лет. 2. Знание функционала и процессов...

Подбор персонала. Планирование потребностей в персонале, описание новых вакансий, определение KPIs и уровня вознаграждения. Организация всех этапов интервью во вверенных...

Опыт работы на позиции HRD или HR-руководителя от 5 лет (предпочтительно в B2B, производстве или смежных отраслях).

Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Управление всеми направлениями HR: рекрутинг, адаптация, обучение, оценка, мотивация...

Высшее образование. Опыт работы в направлениях HR и C&B в компаниях с численностью штата от 200 чел (преимущественно офисный...

Представлять функцию по НR и C&B блоке Финансы/Инвестиции/Риски (численность около 2 000 чел): бюджет, грейдинг, орг.

Имеет опыт работы от 3 лет на позиции HR BP или HR generalist. Обладает высшим образованием. Умеет выстраивать эффективные HR...

Стратегическое HR-управление. Разработка и реализация HR-стратегии. Формирование HR-бренда компании. Управление корпоративной культурой. Построение системы внутренних коммуникаций.

Высшее образование, отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства и процедуры подбора новых сотрудников. Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства в полном...

Руководство отделом (в подчинении 1 специалист). Поиск, подбор и кадровый учёт персонала: для новой интернет-платформы, для розничной сети (телефонные...

Высшее образование. Опыт работы в компаниях с филиальной сетью в аналогичной должности от 3-х лет. Успешный опыт разработки и...

Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании. Поддержка и развитие по HR-направлениям: подбор, обучение, оценка, кадровое делопроизводство...

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С ERP). Опыт руководства коллективом. Отличное знание ТК РФ. Опыт работы в...

Организация и контроль работы HR-функции по направлениям: Подбор и адаптация персонала. Кадровое администрирование. Обучение и развитие персонала.

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Понимание бизнеса и роли HR, умение обосновать изменения через unit экономику...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Высшее образование (преимущественно профильное). Доброжелательность, грамотная речь, исполнительность, стрессоустойчивость. Опыт закрытия строительных вакансий приветствуется. Результативность и эффективность.

Подбор персонала на открытые вакансии компании. Проведение телефонных, скайп и личных интервью, первичная оценка кандидатов, интервью по компетенциям.

Отличные лидерские, коммуникативные и презентационные навыки. Уверенность в себе, динамичность, мотивированность. Способен быть примером, обучать и мотивировать таланты.

Подбор и обучение персонала. Разработка и внедрение внутренних политик и положений организации. Работа с системами оценки, аттестации и мотивации персонала.

Высшее образование (в области психологии, социологии, экономики или смежных специальностей). Опыт работы в качестве HRD/ HR BP/ Generalist/руководителя отдела...

Подбор персонала: организация процессов подбора, найма, адаптации и мотивации сотрудников. Бюджетирование: управление бюджетом HR-отдела и фонда оплаты труда компании.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичных позициях от 3-х лет, опыт подбора персонала на разные позиции (fashion направление как...

Ведение цикла по подбору персонала (Подготовка профилей должности/заявок на подбор, размещение вакансий, online/offline интервью с кандидатами, ведение базы...

Законченное высшее образование (преимущество – управление персоналом/психология/педагогика). Умение оцифровывать процессы и управлять с помощью цифр. Навыки системного мышления, умение...

Расширение команды профессиональными, амбициозными и результативными специалистами (поиск, тестирование, найм кандидатов, введение в должность, адаптационный план). Мониторинг и анализ рынка...

Минимум 5 лет опыта работы на руководящей позиции в HR, желательно в сферах недвижимости, розничной торговли или смежных отраслях.

Руководство всей операционной HR-деятельностью, включая кадровое делопроизводство и расчет заработной платы. Управление командой из трёх сотрудников, находящихся в прямом...

Высшее образование (в области психологии, социологии, экономики или смежных специальностей). Опыт работы в качестве HRD/ HR BP/ Generalist/руководителя отдела...

Подбор персонала: организация процессов подбора, найма, адаптации и мотивации сотрудников. Бюджетирование: управление бюджетом HR-отдела и фонда оплаты труда компании.

Профиль идеального кандидата: Опыт на позиции HRD/директора по персоналу в крупной федеральной компании (штат от 1000 чел), желательно с...

Управление всей HR-функцией группы компаний — формирование стратегии, развитие команд, сопровождение масштабных трансформаций и выстраивание HR как полноценного бизнес-партнёра...

Высшее образование. Опыт работы в HR не менее 3 лет и опыт подбора IT-специалистов. Навыки прямого поиска кандидатов на...

Полный цикл рекрутинга необходимых специалистов в различных областях: продажи, маркетинг, управление продуктами, руководящие должности, IT (разработчики С++, QA, техническая поддержка).

Высшее профильное образование. Необходимые навыки руководителя кадровой службы: Знание трудового законодательства. Навыки подбора и оценки персонала. Умение разрабатывать кадровую политику...

Координация и распределение обязанностей между сотрудниками. Разработка и реализация кадровой политики компании. Подбор, найм новых сотрудников и их адаптация.

Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.). Опыт работы от 2х лет в C&B, hr generalist...

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS). Разработка и внедрение программ по материальной...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или в смежной области. Опыт работы на аналогичной должности, middle HRBP...

Сформированная команда из A-players для роста x3. Сформирована внутрикомандная культура. Система удержания текущих сотрудников. Поддержка потребностей бизнеса путем...