Вакансии в городе Москва

Высшее образование (Управление персоналом). Опыт работы в должности HRD в компаниях с развитой организационной структурой и численностью от 500 чел.

Ваши функции: Формирование и реализация HR стратегии. Обеспечить эффективную работу всех HR-функций (адаптация, корпоративная культура, обучение, рекрутинг).

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). Есть опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.

Заниматься поиском и подбором персонала для всех уровней должностей (от линейного до руководящего состава). Организовывать и проводить собеседований, оценивать кандидатов.

Наличие высшего образования в сфере управления персоналом, дополнительное психологическое образование приветствуется. Опыт работы в должности директором по персоналу не менее...

Будущие задачи HRD: Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами. Развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, оценка, обучение...

Высшее образование, дополнительное бизнес образование будет являться преимуществом. Опыт работы в должности HRD в компаниях с развитой организационной структурой и...

Формирование и реализация HR стратегии. Аудит и оптимизация текущих hr-процессов под задачи бизнеса. Построение эффективной системы управления персоналом на...

Высшее образование в области управления персоналом/ профессиональная переподготовка в области управления персоналом. Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х...

Разработка и реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль...

Опыт работы Директором по персоналу не менее 3х лет (ритейл). Профильное высшее образование. Знание ТК РФ. 1С ЗУП...

Управление сотрудниками отдела персонала. Участие в разработке кадровой стратегии компании. Участие в разработке системы удержания высокопроизводительных работников. Участие в разработке...

Рассматриваем кандидатов с опытом HRG из компаний со штатом 50-100 человек. Образование: высшее (экономическое, управление персоналом, психологическое).

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Выстраивание процессов во всех юридических лицах ГК по направлениям: компенсации...

Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения; владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом...

Участвовать в управлении компанией на стратегическом уровне (например, в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и...

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕМУ КОЛЛЕГЕ: Высшее образование. (Управление персоналом, Социология, Психология). Опыт работы от 3-х лет на должности “менеджер...

Качественный подбор и найм персонала (не массовый). Публикация вакансий на всех необходимых площадках. Проведение собеседований с потенциальными кандидатами (как телефонных...

Высшее образование. Успешный опыт работы на аналогичной должности.

Выстраивание и оптимизация HR-процессов компании. Подбор, оценка, адаптация сотрудников. Автоматизация HR-процессов. Формирование сильной команды. Оценка KPI, корпоративная культура.

Развитие профессиональных знаний, умений и навыков работников. Опыт работы на позиции директора по персоналу в крупных компаниях (от 1 000...

Развитие HR-бренда компании, формирование имиджа привлекательного работодателя. Организация и контроль подбора и адаптации сотрудников по всей группе компаний.

Знания процессов подбора, адаптации, профессионального обучения и кадрового делопроизводства. Умение организовать работу команды. Знание трудового законодательства. Умение работать с HR...

Организация и контроль процессов подбора и адаптации. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Организация и контроль процессов обучения hard-навыков.

Высшее образование. Опыт работы в сегменте нефтегазовой отрасли. Высокий уровень эмпатии. Самостоятельность в принятии решений. Нацеленность на результат как в...

Операционное управление HR-функцией со стороны бизнеса (заказчик по исполнению всех HR функций ОЦО). Согласование бюджета и заявок на подбор...

С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает навыками и результативным опытом в части общепринятых функций директора по персоналу...

Управление штатным расписанием. Организация увольнения, найма и ротации. Формирование и организация внедрения систем адаптации и наставничества. Организация оценки и аттестации...

Высшее экономическое образование. Знание приказов Министра Обороны в области труда и заработной платы. Опыт разработки и ведения штатного расписания, бюджетирование...

Разработка/согласование/внесение изменений в уровни заработной платы Учреждения. Разработка/согласование/внесение изменений показателей критериев оценки работникам Управления Учреждения.

Высшее профильное образование. Знание компьютерных программ: MS Office. Опыт работы от 3 лет начальником отдела кадров (желательно в строительной компании...

Руководство и осуществление контроля за деятельностью подчиненных работников . Актуализация и разработка штатного расписания и структуры ОП. Контроль за обеспечением социальных...

С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает навыками и результативным опытом в части общепринятых функций директора по персоналу...

Управление штатным расписанием. Организация увольнения, найма и ротации. Формирование и организация внедрения систем адаптации и наставничества. Организация оценки и аттестации...

Образование – высшее. Опыт работы не менее 3 лет в должности Руководителя отдела персонала/Директора по персоналу в компаниях с численностью...

Управление HR- процессами- планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровое администрирование, С&B (численность компании 450 человек). -

Высшее образование (управление персоналом, психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом. Опыт работы в HR более 10...

Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании. Автоматизация HR-функций. Управление процессами подбора персонала...

Высшее образование. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Опыт работы в федеральной рознице от 5 лет (от 500 магазинов...

Разработка HR-стратегии в организации. Совместная с топ-менеджментом компании работа по оптимизации организационной структуры компании. Формирование и развитие эффективной...