Вакансии в городе Москва

Ваш опыт подбора персонала - от 1 года. Ваша специализация: найм и ведение сотрудников именно для компаний, работающих на маркетплейсах (Wildberries...

Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Активный поиск и привлечение кандидатов на должности...

Опыт работы в подборе IT-специалистов в GameDev. Знание каналов поиска и инструментов рекрутинга. Понимание специфики подбора специалистов для игровых...

Активный поиск и привлечение кандидатов через профильные каналы и сообщества. Размещение, обновление и оптимизация вакансий. Проведение первичных интервью и оценка...

Имеет опыт в HR от 1 года (если в строительной сфере – прекрасно). Обладает высокой стрессоустойчивостью и эмоциональным интеллектом.

Весь цикл подбора кадров: от создания вакансии до выхода сотрудника на работу. Адаптация новых сотрудников, помощь в их интеграции в...

Успешный опыт подбора персонала от 1 года. Внимательность, ответственность, высокая работоспособность. Готовность к активной интересной работе в сжатые сроки.

Подбор персонала. Самостоятельный поиск и обзвон кандидатов, работа с откликами (работные сайты, соц. сети, мессенджеры). Проведение первичных собеседований.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Требования: Опыт работы обязателен! Со своей клиентской базой. Нет опыта работы, это не для вас! Обучения нет!

Обязанности: Размещение рекламы, консультация кандидатов, отправка на заселение и оформление по телефону!

Опыт работы от 3-х лет, опыт подбора строителей/массовый подбор будет преимуществом. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор строительного персонала (монтажники, бригадиры, сварщики) 2-7 в месяц. Подбор ИТР и административного персонала 0-2 в месяц.

Грамотная устная и письменная речь. - Опыт работы с вахтой. - Готовность много общаться с кандидатами. - Ответственность. (Дoступ к pаботным сaйтам пpедocтавляем).

Tpебуeтся мeнeджeр по подбоpу пеpсoналa (НR / рeкpутep-oпepaтор). Маcсoвый пoдбор линейногo пepсоналa. - Сoстaвлeние объявлений. - Обработка входящих звонков и сообщений. -

Желателен опыт работы в подборе и адаптации персонала в IT-компании. Желателен опыт организации и поднятия HR процессов в небольших...

Поиск и подбор персонала: от открытия вакансии до трудоустройства сотрудника. Проведение оценки кандидатов на интервью по ключевым компетенциям.

Опыт работы рекрутером/HR от 1–2 лет (желательно в digital или маркетинге). Знание каналов поиска: hh, Telegram, профсообщества, рекомендации.

Размещать и обновлять вакансии (hh, VK, Telegram-каналы, чаты). Проводить холодный поиск. Вести HR-воронку. Передавать финальных кандидатов руководителям отделений.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт работы с CRM-системами. Умение работать с таблицами (Excel, Google Sheets...

Подбор персонала на различные вакансии компании. ( операционный директор, руководитель филиала, менеджер по продажам, SMM специалист и др.). Работа с лидами...

Стремишься быть лидером и имеешь навыки деловых коммуникаций. Обладать грамотной устной и письменной речью. Быть нацеленным на результат, ответственным и...

CОФИС — группа компаний. Производим декоративную и уходовую косметику. Укладываться в тайминги. Человек- "форс-мажор", с вами часто случается что-то...

Честность и любовь к своему делу. Все возможные ресурсы для закрытия вакансии, мы хотим, чтобы ты зарабатывал/ла деньги и...

Ты будешь: Использовать комплексные методики интервью, включая оценку компетенций, поведенческие интервью и ассессмент-центры. Твоя задача — не просто найти подходящего...

Разрабатывать персонализированные стратегии поиска на основе анализа потребностей клиента и текущих бизнес-задач. Управлять полным циклом рекрутингового процесса, обеспечивая его...

Опыт подбора персонала, желательно в логистике или в похожих отраслях. Умение договариваться и убеждать. Понимание, чем живут водители, диспетчеры, логисты...

Опыт работы рекрутером / менеджером по подбору персонала от 3х лет. Понимание полного цикла подбора (от поиска до выхода кандидата).

Составление воронок найма в соответствии с профилем должности. Проведение первичного отбора откликов. Холодный поиск кандидатов на разных площадках / ресурсах.

Оперативно разбирать все отклики: быстро отказывать или звать кандидатов на интервью, поддерживая высокий индекс вежливости. — желание работать: вас не нужно...

Предоставлять еженедельную отчетность о воронке в табличке. — Проводить скоринг интервью и передавать заполненное досье кандидата руководителям. Что предлагаем. —

Желание зарабатывать и развиваться. Рассматриваются кандидаты только с опытом работы в массовом подборе персонала - мы не обучаем. Наличие своих источников...

Привлечение персонала на вахту по имеющимся вакансиям компании ПРОИЗВОДСТВО, СКЛАДЫ: комплектовщики, упаковщики, грузчики, сварщики, операторы линии, водители погрузчиков, сборщики заказов.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт закрытия IT вакансий и/или линейных вакансий. Грамотную устную и письменную речь. Хорошо развитые коммуникативные навыки. Инициативность и проактивность.

Вести полный цикл подбора: от сбора заявки до выхода кандидата. Проводить анализ профиля и требований к позиции. Общаться с нанимающими...