Рекрутер / Удаленный рекрутер в маркетинговое агентство

Всем привет! На связи Никита, основатель агентства.

Я ищу удаленного рекрутера на проектную работу: нам нужно закрывать около 10-20 вакансий в течение года, в основном это маркетологи. Нужно разбирать входящие отклики, заниматься исходящим поиском и проводить первичные короткие скоринг-интервью, оформлять досье кандидатов и передавать нам.

У нас есть хороший входящий поток кандидатов, приятный HR-сайт, описанные кейсы и подход к работе, хорошие отзывы как о работодателе. Платим выше рынка: кандидатам несложно продать компанию.

Мы делаем подробные портреты кандидатов и прописываем четкие требования для скоринг-интервью. Поэтому, с нами легко понять, кого мы ищем и чего мы хотим. На размещение вакансий и открытие контактов выделяем бюджет.

Лучше всего почитать наш профиль на HH и посмотреть наш HR-сайт, но если в двух словах, то мы маркетинговое агентство с нескромными амбициями: хотим немного переизобрести маркетинг и то, как оказываются профессиональные услуги в стране. Сделать хотим это исключительно на собственном примере: до 2030 найти 100 действительно классных, но малоизвестных компаний в своих нишах и донести их историю и продукты до большого количества людей, сделав их брендами за счет маркетинга.

Маркетинг мы хотим делать в собственной концепции ВРУМ: веселее, разумнее, увереннее и мудрее, чем он делается обычно. А потом по итогу 100 этих историй издать книгу и поделиться тем, что у нас получилось, параллельно рассказывая об этом на своих ресурсах.

Маркетинг делаем комплексно — делаем сначала хардкорные маркетинговые стратегии. Потом сайты — как правило, стоимостью от 2 миллионов рублей. Затем комплексно продвигаем компании с бюджетом на маркетинг от 10 миллионов в год. Работаем в основном, с бизнесом от 100 миллионов до 2 миллиардов выручки, либо со стартапами крупных компаний. Не работаем с крупняком, екомом, серыми сферами, микробизнесом.

Что делать

— Оперативно разбирать все отклики: быстро отказывать или звать кандидатов на интервью, поддерживая высокий индекс вежливости

— Заниматься исходящим поиском: в основном, маркетологов и как правило по четко заданным критериям

— Предоставлять еженедельную отчетность о воронке в табличке

— Проводить скоринг интервью и передавать заполненное досье кандидата руководителям.

Что предлагаем

— Бюджет на размещение вакансий и открытие контактов

— Подробные портреты на все должности и четкие требования для скоринг-интервью

— Пишем хорошие конверсионные тексты для всех вакансий сами. Подробный сайт о компании и кейсах, отдельный сайт для кандидатов. Хорошие отзывы на HH. Кандидатов откликается много и они приходят теплые.

— Удаленная работа, проектная занятость, простое общение

— Возможность получать больше работы: у меня несколько компаний как у собственника

— Возможность перейти на полноценную работу в штат: как рекрутер или HR. У нас бурный рост, пока что рано брать человека в штат, но обязательно будем брать позже

— Оплата по результату: за кандидатов, которые вышли на работу 25-35 тысяч. Бонус за кандидатов, прошедших испытательный срок.

Что ждем

— живую энергию: вы хотите работать, вам нравятся люди, вы не перегружены общением

— желание работать: вас не нужно заставлять, вы быстро разбираете отклики, поддерживаете хороший индекс вежливости, вовремя отчитываетесь

— работу на результат: вы быстро подключаете исходящий поиск по необходимости, закрываете вакансии

— высокую скорость работу: кандидаты не ждут ответов по 2-3 дня и у вас есть слоты для их оперативных собеседований

— хорошую вебку, быстрый интернет, чистый и приятный фон для проведения собеседования

— опыт работы рекрутером от 3 лет. Опыт найма маркетологов.

Я постарался вам все подробно изложить о компании и работе, чтобы вам было легко и понятно. В ответ будет классно, если и вы напишите мне: о том, сколько маркетологов вы наняли за свою карьеру и были ли у вас какие-то специфические лайфхаки для их поиска или оценки. Отклики с сопроводительным письмом рассматриваю существенно внимательнее.