Вакансии в городе Москва

Опыт работы не обязателен, но является плюсом. Желание профессионально развиваться в сфере подбора персонала. Быстрая обучаемость, способность работать в режиме...

Размещение вакансий и поиск кандидатов на специализированных ресурсах, в группах социальных сетей, форумах, телеграмм каналах. Проведение первичного скрининга кандидатов по...

Позитивного, активного, целеустремленного человека. С успешным опытом подбора сотрудников (преимущество - опыт подбора в сфере фитнеса). Вы экстраверт и любите работу...

Полный цикл подбора персонала в компанию- поиск, отбор, онбординг (фитнес тренер, менеджер по продажам, управляющий). Развитие HR бренда.

Знания IT рекрутмента, нужен опыт, пускай даже небольшой. Желание развиваться как HR в IT. Организаторские навыки. Позитивность и креативность.

Задачи не только в рекрутинге. Нужен HR в единственном лице в небольшую и ламповую команду. Устраивать ребятам праздники, отправлять на...

Грамотная речь. Наличие пк/гарнитуры/стабильного интернета.

Поиск потенциальных сотрудников на job- площадках. Создание и размещение вакансий. Первичное телефонное собеседование с кандидатом.

Опыт работы от 1 года. Знание методов подбора персонала. Понимание воронки найма. Коммуникабельность, работа в команде, ответственность, нацеленность на результат.

Ведение полного цикла подбора персонала. Проведение телефонных и видео интервью. Оценка кандидатов. Составление отчетов. Работа в CRM системе.

Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации. Внимательность, ответственность, работоспособность, доброжелательность, стрессоустойчивость, усидчивость.

Поиск и подбор кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с открытыми источниками).

Желание зарабатывать - необходимо. Требования: - Грамотная устная и письменная речь. - Желание работать и зарабатывать. - Опыт работы в массовом найме будет преимуществом.

Размещение вакансий. - Холодные звонки по базам. - Теплые звонки по откликам на вакансии. - Проведение первичного собеседования. Вам предстоит самостоятельно создавать воронку...

Опыт работы в аутсорсинговой компании или массовый поиск линейного персонала. Знание современных инструментов используемых в HR: Энергичность, умение работать в...

Проведение телефонного и очного собеседования с кандидатами. Работа в CRM системе.

Подтвержденный опыт работы в качестве менеджера по персоналу или другого HR-лидера. Ориентированность на людей и результаты. Знание HR-систем.

1. Разработка и реализация HR-стратегий и инициатив, согласованных с общей стратегией бизнеса. 2. Управление процессом найма и отбора персонала...

Опыт подбора персонала. Опыт работы с линейным персоналом. Навыки точечного и массового подбора, поток, воронка. Знание и владение ПК на...

Подбор персонала (линейный, среднее звено, офис). Публикация вакансий (hh, avito, vk, tg и др. источники для поиска). Самостоятельный поиск кандидатов...

Наличие релевантного опыта. Навыки проведения интервью и собеседований. Навыки работы с рекрутинговыми площадками.

Закрытие вакансий. Размещение вакансий. Точечный подбор персонала. Поиск кандидатов на различных площадках. Проведение первичных телефонных интервью. Проведение собеседований.

Размещение вакансий, работа с откликами, поиск кандидатов по резюме. Телефонное и очное интервью в офисе. Адаптация сотрудников. Ведение отчетности о...

Образование среднее профессиональное, высшее. Аналогичный опыт работы от 1 года. Знание основных методик и ресурсов для подбора персонала.

Поиск и подбор персонала согласно ТЗ (врачи). Размещение вакансий на работных сайтах, в соц.сетях, отбор резюме, телефонное интервьюирование.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом или смежных областях). Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

Анализ рынка труда, поиск подходящих кандидатов. Проведение первичных собеседований, оценка соответствия кандидата требованиям компании. Подготовка и проведение интервью с кандидатами...

Желание расти и развиваться в сфере HR. Владение коммуникативными навыками, возможностью расположить к себе и заинтересовать собеседника. Уверенный пользователь ПК.

Осуществлять полный цикл подбора персонала. Сопровождать кандидатов на протяжении всего процесса найма, активно взаимодействовать с руководителями структурных подразделений при подборе...

Опыт работы рекрутером или HR в инфобизнесе от 1 года. Умение структурировать работу (вести таблицы, отслеживать воронку найма и тп...

Ведение полного цикла найма сотрудников (от снятия заявки с руководителей до подготовки оффера) 70% времени. Проведение аудио и видео собеседований.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет. Готовность работать с разнообразием вакансий и кандидатов. Отличные навыки деловой коммуникации...

Массовый подбор, закрытие не менее 6 вакансий в месяц (врачебный персонал, средний медицинский персонал, администраторы, операторы контакт-центра).

Желательно с опытом работы в сфере подбора рабочего, торгового и складского персонала (производство, строительство). Понимание особенностей подбора на вахту.

Получение вакансий в работу, поиск и подбор производственного и складского персонала, проведение телефонных интервью. Формирование потока кандидатов для работы вахтовым...

Опыт работы в HR-сфере от 6 месяцев. - Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований. - Грамотная устная и письменная речь.

Организация и проведение собеседований. - Работа с джоб сайтами и социальными сетями.

Опыт работы в рекрутменте in-house от 1,5 лет. Опыт подбора IT-персонала. Высшее образование (Управление персоналом, Психология или...

Сроки закрытия вакансии. Количество закрытых вакансий в запланированный период. Текучесть персонала на ИС. Стоимость найма вышедшего кандидата. Осуществлять поиск кандидатов...