Вакансии в городе Москва

Опыт работы на позициях ведущий менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала. Опыт проведения внутреннего обучения или тренингов будет большим плюсом.

Своевременное закрытие вакансий. Адаптация, мотивация и обучение персонала. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Ведение отчетности. Без ведения КДП.

опыт работы в массовом подборе. - высокая результативность, нацеленность на результат. - желательно наличие базы персонала, наличие групп для подбора линейного персонала...

массовый подбор линейного персонала. - подготовка табелей выхода сотрудников. - взаимодействие с заказчиком. - составление графиков выхода персонала.

Образование высшее. Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR от 3 лет. Высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое...

Подбор кандидатов. Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала. Построение эффективных команд в подразделениях. Разработка и проведение мероприятий, направленных...

Опыт работы наёма линейных / нелинейных сотрудников (без IT - сферы). Опыт в профессии от 3х лет. Грамотно поставленная речь.

Предоставление учетных записей на работных сайтах. Полная поддержка со стороны собственника и руководителей направлений.

Требования: опыт работы рекрутером от 3х лет. Готовность работать в графике 6/1 (удаленно). Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость.

Подбор персонала на вакансии заказчика. Работа с откликами, активный поиск кандидатов по базе резюме, на различных ресурсах. Подбор персонала в...

Опыт работы в подборе персонала и адаптации (от 3 лет). Умение проводить кадровый аудит и оценку персонала. Навыки оценки личных...

Подбор новых сотрудников, ведение базы кандидатов. Привлечение кандидатов через размещение вакансий на различных платформах. Проведение интервью, оценка кандидатов и формирование...

Вы умеете быстро находить подходящих кандидатов и следите за трендами. Знаете воронку найма и инструменты поиска, подбора и первичной адаптации...

Написание текстов вакансий на открытые должности. Написание воронки найма каждой должности. Формирование профиля сотрудника совместно с руководителем. Размещение вакансий в...

опыт работы от 3х лет. -высокий уровень коммуникабельности. -инициативность, нацеленность на результат. Результаты и действия, которые хотели бы достичь...

вовлеченность. -закрытие 2-3 вакансий в месяц (с адаптацией). -создание/корректировка не-/материальной мотивации. -создание корпоративной культуры. -контроль за общим...

понимание ключевых HR процессов и наличие опыта их оптимизации будет преимуществом перед другими кандидатами. - ключевой опыт – опыт подбора персонала менеджерского...

Работать над формированием HR-бренда на внешнем рынке. - Лидировать процесс подбора персонала - от подготовки профиля вакансии до представления финальных кандидатов...

У тебя от 3 лет опыта в рекрутменте. Есть опыт в управлении командой от 2 человек. Несколько кейсов успешно закрытых...

Операционно управлять действующей командой рекрутеров (есть возможность создания личной команды). Закрывать ТОП-позиции по запросу генерального директора (от 2 до...

Формирование базы знаний. Требования: - Опыт работы в найме топов (обязательно). - Опыт работы на ключевых этапах HR цикла (адаптация, оценка, развитие).

Создание должностных инструкций. - Адаптация. - Формирование KPI. - Оценка сотрудников. - Создание ИПР.

Высшее образование. Опыт аналогичной работы от 3 лет.

подготовка кадровых приказов, ведение кадровых мероприятий в ИС 1C 8.3 ЗУП. - подготовка должностных инструкций. - формирование и ведение личных...