Рекрутер в оптовую компанию по продаже стеновых материалов, удаленно

ООО “Группа компаний "ИДЕАЛ” занимается поставкой стеновых материалов и является представителем газобетонных блоков заводов Белоруссии (которые дают хорошую конкуренцию местным производителям), а также дилером крупнейших Российских производителей ГСБ.

Наша основная миссия – обеспечить как можно больше семей экологичным и высоко эффективным жильем.

С 2021 по 2024 нашим товаром построено более 5 000 малоэтажных домов.

Cейчас перед нами стоит задача по масштабированию команды и поэтому мы ищем в команду рекрутера, который сможет обеспечить рост команды, и, в дальнейшем, займется задачами адаптации и развития корпоративной культуры (удаленно).

Обязанности:

• написание текстов вакансий на открытые должности;

• написание воронки найма каждой должности;

• формирование профиля сотрудника совместно с руководителем;

• размещение вакансий в различных источниках;

• поиск и подбор кандидатов на различные позиции;

• проведение собеседований и написание отчета по кандидатам;

• назначение заключительного собеседования кандидатам;

• ведение отчетности о проделанной работе ;

• написание должностной инструкции регламента рекрутера ;

• поддержка кандидатов в период адаптации.

Кого мы хотим видеть на данной позиции:

• вы умеете быстро находить подходящих кандидатов и следите за трендами;

• знаете воронку найма и инструменты поиска, подбора и первичной адаптации кандидатов;

• стремитесь к карьерному росту и развитию в профессиях Рекрутера и HR;

• обладаете опытом подбора персонала от 3 лет.

• у вас гибкий ум и проактивная позиция.

Условия:

• Работа в очень активном и молодом коллективе, с возможностью постоянного профессионального развития и карьерного роста;

• Возможность влиять на общий результат и продукт в целом;

• Вовлеченное руководство, которому действительно интересны идеи и проекты, которые могут помочь бизнесу;

• Официальное трудоустройство;

• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек.

• Понятный карьерный рост, возможность обучиться новым востребованным компетенциям профессии;

• Удаленный формат работы. В офисе нужно будет появляться 2 раза в месяц.

Будем рады сотрудничеству с умным, активным и амбициозным кандидатом.

Мы предлагаем как проектно зайти на подбор (РОП-2, МОП-5, директор по продажам-1 за 300тр.) так и на постоянной основе (оклад 86тр + бонус за закрытие). Если ты дочитал(а) до конца вакансию, предлагаю прислать сопроводительное письмо с текстом: 1) какой формат тебе подходит, 2) напиши о своем опыте подбора кандидатов в комерческий отдел.

Первое собеседование проведем онлайн. Ждем ваш отклик!