Менеджер по персоналу

Перед нашим будущим HR-менеджером стоит очень ответственная и одновременно интересная роль, которая даст уникальную возможность одновременно развиваться как HR и как менеджер по внутренним и внешним коммуникациям. В прямом подчинении Генеральному директору есть все шансы реализовать свои профессиональные идеи.

Как HR-менеджер вы будете:

- Работать над формированием HR-бренда на внешнем рынке

- Лидировать процесс подбора персонала - от подготовки профиля вакансии до представления финальных кандидатов нанимающему менеджеру

- Поддерживать актуальность информации внутренних HR систем и базы знаний

- Участвовать в оптимизации бизнес процессов Компании

Как менеджер по внутренним и внешним коммуникациям вы будете:

- Работать над развитием культуры внутренней коммуникации по всей Компании в целом, а также в выделенных/удаленных/распределенных командах

- Выстраивать систему внешней коммуникации, которая будет способствовать расширению Базы преподавателей, а также способствовать поддержке и развитию отношений с новыми преподавателями и будущими сотрудниками РШУ

ТРЕБОВАНИЯ к кандидату:

- понимание ключевых HR процессов и наличие опыта их оптимизации будет преимуществом перед другими кандидатами

- ключевой опыт – опыт подбора персонала менеджерского уровня, опыт подбора в интеллектуальной сфере

- наличие самостоятельного ведения HR проектов с удаленными и смешанными командами

- развитая эмпатия, умение находить подход к разным запросам, развитые навыки коммуникации, грамотная речь, ответственность, активная жизненная позиция, инициативность, умение самостоятельно принимать решения - важные “мягкие” навыки для этой роли

- интерес и опыт сфере бизнес-образования приветствуется

УСЛОВИЯ: очно на период испытательного срока. далее гибридный формат работы. з/пл 90 -150 000, окончательно по итогам собеседования