Директор по персоналу (HRD)

Ключевое направление работы Компании "Союз девелоперов Москвы" - продажа квартир и апартаментов в новых жилых комплексах Москвы бизнес и премиум класса, расположенных в престижных районах и локациях.

В связи с быстрым ростом компании на конкурсной основе требуется HR бизнес-партнер (HR-директор) в прямое подчинение генеральному директору.

Мы открываем новые офисы и заинтересованы в привлечении эффективных сотрудников. Также у нас работает Учебный центр, где мы обучаем своих сотрудников с нуля продажам и управлению.

Компания "Союз Девелоперов Москвы" готова предложить Вам интересную, активную и высокооплачиваемую работу.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособный уровень заработной платы: оклад и квартальные премии по KPI. Через год при успешной работе данного сотрудника величина окладной части и квартальных премий пересматривается по результатам мониторинга заработных плат по отрасли;
• Испытательный срок 3 месяца, в течение которых оклад не меняется;
• Место работы - новый комфортный офис в Москва-сити.
• Оборудованное рабочее место, дружный, позитивный и молодой коллектив;
• Хороший коллектив в подчинении, готовый воспринимать инновации нового руководителя;
• Бесплатное обучение за счет компании и качественный ввод в должность внешним HR-консультантом Компании;
• В помощь HR-директору уже разработаны и внедрены все материалы для учебного центра (тренинги, Assessment-кейсы, чек-листы, скрипты, учебные тетради), позволяющие проводить высокоэффективное обучение как линейного персонала, так и топ-менеджеров;
• График работы 5/2, 8 - часовой рабочий день по договоренности с 10 до 19 часов;
• Скидки и бонусы для сотрудников компании от банков партнеров: ВТБ 24, Сбербанк и другие.

Эта работа открывает огромные возможности для профессионального развития, внедрения HR инноваций, реализации своих идей!

Требования:

• Опыт системного выстраивания HR-процессов;
• Опыт в основных участках HR работы, а именно в подборе (от массового до подбора руководителей), в адаптации и обучении персонала, включая навыки публичных выступлений и проведения тренингов; в развитии персонала, составлении и контроле планов развития и подготовке в кадровый резерв;
• Четкая ориентация на достижение поставленных задач и ответственность за результат;
• Активная жизненная позиция; развитые коммуникативные навыки; инициативность, стрессоустойчивость;
• Стремление к профессиональному развитию;
• Готовность к интенсивной работе и высокая мобильность, готовность к командировкам;
• Навыки руководителя, постановки задач и контроля их выполнения, навыки обучения подчиненных;
• Высшее образование в области «Психологии» или «Управление персоналом» будут дополнительным преимуществом.

Обязанности:

• Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR;
• Руководство службой по работе с персоналом (в подчинении рекрутеры и тренер);
• Организация и контроль корпоративного обучения;
• Организация и контроль процесса подбора персонала начиная от выявления потребности в персонале; обеспечение своевременного закрытия вакансий;
• Персональный участок работы руководителя службы персонала - развитие сотрудников и работа с кадровым резервом а также обучение руководителей;
• Проведение тренингов и обучения в Корпоративном центре Компании;
• Контроль адаптации сотрудников на испытательном сроке;
• Участие в аттестации сотрудников после базового обучения, при зачислении в кадровый резерв и при переводе на руководящую должность;
• Полевое сопровождение руководящего состава и при необходимости линейных сотрудников;
• Контроль организации корпоративных мероприятий;
• Обеспечение выполнения HR службой всех стоящих перед ней задач, в том числе с помощью личного участия в выполнении HR процессов при необходимости;
• Бюджетирование службы персонала и ведение отчетности по эффективности отдела персонала.