Заместитель начальника отдела кадров

- Участие в подготовке в установленном порядке проектов актов и других документов Управления, относящихся к сфере деятельности отдела;
- Участие в рассмотрении поступивших в Отдел обращений, проектов актов и других документов, готовит ответы, заключения на них;
- Взаимодействие со специалистами подразделений министерств и ведомств, территориальных органов Росстата и структурных подразделений центрального аппарата Росстата по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;
- Координиция работ по подбору и расстановке кадрового состава для замещения должносте федеральной государственной гражданской службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы и работников, переведенных на новую систему оплаты труда, в Мосстате;
- Контроль за работой по осуществлению наставничества и прохождению испытательного срока;
- Контроль за ведением, хранением, учетом и выдачей трудовых книжек работников и вкладышей к ним в установленном порядке;
-Контроль подготовки ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов о деятельности Отдела по соответствующим формам;
- Контроль за подготовкой и предоставлением сведений о трудовой деятельности гражданских служащих и работников Мосстата по форме СЗВ ТД в единую базу данных Социального фонда России;
- Контроль за оформлением служебных командировок;
- Контроль за оформлением и выдачей справок с места работы, копий документов (по запросам);
- Проверка табелей учета рабочего времени для предоставления в финансово-экономический отдел
-Контроль процесса адаптации и обучения новых специалистов Отдела;
-Оказание консультативной помощи гражданским служащим и работникам Мосстата по вопросам государственной гражданской службы и трудового законодательства

• наличие высшего образования по специальности направлению подготовки "Юриспруденция", "Экономика и управление";
• опыт работы в федеральных государственных органах;
• знание основ трудового, административного, архивного законодательства РФ; законодательства по государственной гражданской службе;
• нормы этики делового общения;
• базовые основы информатики;
• обозначать степень ответственности и эффективности работы сотрудников, ставить и распределять задачи, находить ресурсы для их осуществления;
• планировать работу отдела кадров и определять показатели эффективности его деятельности;
• анализировать текущую работу отдела кадров, внедрять оптимизационные процедуры;
• пользоваться информационными системами и банком данных по вопросам управления кадрами;
• опыт работы специалистом по кадрам не менее 5 лет, опыт работы начальником / заместителем начальника отдела не менее 2 лет;
• опыт проведения кадровых аудитов;
• уверенный пользователь ПК: (internet, word, excel, outlook);
• высокие коммуникативные навыки, умение и желание общаться с работниками, грамотная речь. Ответственность, пунктуальность, исполнительность.

• приём на государственную гражданскую службу осуществляется по конкурсу.
• понедельник – четверг с 9-00 до 18-00, пятница до 16-45;
• ненормированный рабочий день;
• полная занятость;
• испытательный срок 6 мес.