Руководство и координация деятельности отдела персонала Группы Компаний;
Организация работы HR процессов: ведение кадрового документооборота, формирование табеля учета рабочего времени, прием/увольнение сотрудников, отчетность, актуализация ЛНА;
Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов;
Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий до топ-менеджеров;
Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
Создание эффективной системы обучения и развития персонала;
Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала;
Коммуникация с удаленными офисами (Одинцово, Долгопрудный, Мытищи);
Организация и контроль миграционного учёта иностранных сотрудников;
Планирование и защита бюджета на подбор персонала;
Ведение штатного расписания;
Полный цикл формирования команды (от привлечения до Exit-интервью);
Анализ и прогноз закрытия заявок на подбор, при необходимости реализация корректирующих мероприятий;
Анализ использования действующих и, при необходимости, привлечение дополнительных источников подбора персонала;
Организация обучения для сотрудников;
Еженедельный сбор и предоставление отчетности вышестоящему руководству по результатам работы;
Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR;
Требования:
Высшее образование в области управления персоналом/психология;
Опыт работы в направлении подбора персонала от 3 лет;
Опыт в подборе персонала вахтовым методом;
Опытный пользователь 1С, Excel;
Системное мышление, аналитические и организаторские способности;
Нацеленность на результат;
Высокий уровень активности, мобильность, умение работать с РАЗНЫМИ людьми и эффективно выстраивать коммуникации;
Опыт внедрения системы автоматизации подбора персонала;