Директор по персоналу

Рассмотрим кандидатов на позицию HRD небольшого промышленного актива, штат до 300 чел.

Обязанности:

Руководство подразделением HR

Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, налоги и страховые взносы, услуги, прочие расходы)

Разработка и поддержание в актуальном состоянии ЛНА

Организационное развитие, работа со структурой, ШР, численностью

Мотивация персонала и контроль начисления заработной платы, премирование (ежемесячное, годовое, проектное)

Подбор и адаптации персонала

Организация обучения персонала

Контроль КДП

Реализация HR проектов

Требования:

Высшее образование

Опыт работы в должности директора по персоналу не менее трех лет

Опыт работы в производственных компаниях (предпочтительно горнодобывающих) не менее шести лет

Знание трудового законодательства, бизнес-процессов по работе с персоналом

Опыт автоматизации на базе 1С:ЗУП, СЭД, ЕРП

Понимание производственных бизнес-процессов

Системность, организованность, нацеленность на результат, самостоятельность

Отличные коммуникативные навыки

Условия:

Место работы – г. Москва

Прямое подчинение генеральному директору

Финансовые условия обсуждаются с успешным кандидатом, фикс + бонус по результатам работы за год

Командировки в Забайкальский край до 20% рабочего времени

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день