Региональный специалист по соблюдению норм трудового законодательства, г.Екатеринбург

Мы ищем

В команду отдела трудовых отношений и вознаграждений персонала в Екатеринбурге ищем Регионального специалиста по соблюдению норм трудового законодательства.

Чем предстоит заниматься

• Организовывать и вести кадровые процессы для группы до 200 сотрудников.
• Работать с кадровыми процессами с использованием электронных систем документооборота и взаимодействовать с Центром поддержки бизнес-процессов.
• Формировать и вести личные дела сотрудников, контролировать наличие оригиналов документов, сканировать их в электронные архивы и вести трудовые книжки с книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
• Подготавливать документы для участия в дисциплинарных комитетах.
• Оказывать административную поддержку и консультировать сотрудников компании по кадровым вопросам в зоне ответственности.
• Участвовать в проектах и обмениваться опытом с коллегами по работе компании.
• Выполнять дополнительные поручения руководителя.

Мы ждем, что ты

• Имеешь высшее образование и опыт работы кадровым специалистом от 3 лет (самостоятельное ведение полного цикла кадрового делопроизводства для группы от 130 человек).
• Хорошо разбираешься в требованиях трудового законодательства РФ и ведении кадрового делопроизводства.
• Владеешь английским языком на среднем уровне.
• Уверенно работаешь в MS Office и электронных системах документооборота.
• Желателен опыт работы в системе 1С:ЗУП.
• Внимателен к деталям, ответственен; готов помогать коллегам и развиваться в профессии.

Что мы предлагаем

• Официальное трудоустройство в штат компании на временный трудовой договор по ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом дня в гибридном формате;
• Полностью белую заработную плату: оклад и годовой бонус;
• Возможность выбора программ льгот;
• ДМС со стоматологией, аптечным обслуживанием на страховую сумму 15 000 руб., помощью в диагностике и лечении онкозаболеваний, телемедициной и др.;
• Доступ к платформе поддержки сотрудников в решении личных вопросов эмоционального здоровья, юридических вопросов, а также вопросов по личным финансам;
• Специальные условия ДМС для близких родственников;
• Корпоративную пенсионную программу;
• Единоразовую выплату на организацию домашнего офиса;
• Оплата до 100% оклада до 15 дней больничного листа в год;
• Развитую корпоративную культуру (открытая коммуникация, кросс-функциональные проекты и т.д.);
• Внутренние программы для карьерного развития — обучающие курсы и тренинги;
• Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов.