Руководитель отдела продаж оборудования

Petro Building Systems - ведущий производитель оборудования для железобетонных изделий. За последние 7 лет у нас 170 успешно выполненных проектов, из которых 41 - введенная в эксплуатацию кассетная установка.
На сегодняшний день мы не только оснащаем заводы ЖБИ, но и проектируем их, гарантируя успешный запуск производства.

В связи с тем, что наша компания динамично развивается, мы находимся в поисках руководителя отдела продаж, который готов развиваться вместе с нами!

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Перспективы карьерного роста до исполнительного директора;
• Полностью белая заработная плата: выплата 2 раза в месяц и без задержек;
• Совокупный доход руководителя от 200 тыс. руб. (состоит из оклада, а также % от прибыли отдела);
• Работа в комфортном и современном бизнес-пространстве «ЛУЧ»;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Молодой и дружный коллектив единомышленников;
• Корпоративные мероприятия для всей семьи;
• Возможность корпоративного обучения: мы вкладываемся в наших сотрудников;
• Удобный график работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 без переработок!

Что мы можем предложить, в отличие от остальных?

- Действительно неограниченные возможности для заработка;

- Перспектива роста до исполнительного директора;

- Приветствуем, поощряем и развиваем инициативных и активных;

- Работа в компании единомышленников, равных, или тех, у кого есть, чему поучиться;

- Мы ЗА здоровый климат в коллективе!

Наш идеальный кандидат:

• Имеет высшее образование в технической сфере или опыт работы на машиностроительном производстве;
• Имеет опыт работы с CRM;
• Имеет опыт руководства коммерческим отделом или отделом продаж не менее 5 лет в совокупности и не менее 3-х лет в одной компании;
• Имеет опыт работы с проектными продажами;
  И самое главное:
• Хочет много зарабатывать в перспективной и развивающейся сфере.

Что же должен будет в первую очередь делать руководитель отдела продаж?

• Обеспечить постоянное выполнение плана по прибыли, валу и количеству проданного оборудования;
• Фокусировать на цели и добиваться результата от сотрудников;
• Поддерживать высокий моральный и боевой дух в отделе;
• Анализировать результаты, выделять успешные действия;
• Постоянно совершенствовать систему продаж (регламенты, скрипты, шаблоны, crm, воронки, чек-листы);
• Учиться самому и обучать сотрудников;
• Выстраивать стратегию и тактику продаж как в целом по рынку, так и по каждому клиенту;
• Ставить задачи сотрудникам, контролировать и добиваться их выполнения;
• Анализировать рынок, менять стратегию под изменившиеся условия, регулировать ценообразование, условия сделок.