Руководитель отдела SMM | HEAD OF SMM

ВНИМАНИЕ! Отклики отсматривает, нанимает и собеседует лично собственник!

Команда — это ключевое, поэтому наймом занимаюсь сам. Автоотклики (причём с обеих сторон) — это какая-то жесть в современном найме.

Поэтому, если откликаетесь, пожалуйста, напишите небольшой сопроводительный текст. Не универсальный копипаст, а чтобы было понятно, что вы написали его именно сюда. Без него отклик считаю автоматическим и сразу скипаю.

Приветик! Мы — БомжТурТрип, девятый год возим людей по миру, превращаем незнакомцев в друзей и устраиваем путешествия, после которых приходится брать ещё один отпуск, чтобы отдохнуть.

За это время с нами съездили 20 000+ человек, а в соцсетях собралась полумиллионная аудитория сообщников.

У нас очень крутой продукт, который мы фанатично и без конца полируем, 50 разных направлений по всему миру, сотни путешествий в год, тонны историй из этих путешествий и 10 терабайт фото- и видеоконтента на Яндекс Диске, но…

МЫ ДО СИХ ПОР ПЛОХО ПРО СЕБЯ РАССКАЗЫВАЕМ.

Мы хотим, чтобы люди ждали наших публикаций, читали их запоем, пересылали друзьям, ржали, переживали за героев и в какой-то момент ловили себя на мысли: «Блин, я тоже хочу с этими ребятами куда-нибудь!»

Поэтому ищем сильного Head of SMM, у которого есть семь ключевых компетенций:

1. Сторителлинг и креативное мышление.

Ты умеешь находить истории буквально в чём угодно. Видишь конфликт, интригу, юмор, драматургию и эмоции там, где другие видят просто набор событий. Понимаешь, как захватить внимание человека и не отпускать его до последнего предложения или кадра.

2. Глубокое понимание маркетинга и психологии аудитории.

Ты понимаешь, почему люди подписываются, что заставляет их возвращаться, как возникает эмоциональная привязанность к бренду и почему человек, который вчера вообще не планировал отпуск, сегодня покупает путешествие.

Умеешь не только развлекать, но и формировать спрос, создавать доверие, работать с возражениями и превращать внимание в продажи.

3. Сильный редакторский вкус и насмотренность

Ты видишь разницу между хорошим контентом и посредственностью. Можешь аргументированно объяснить, почему текст скучный или плохой, видео не цепляет, а заголовок хочется пролистнуть и главное, что тут надо поменять чтобы стало хорошо

4. Управление людьми и производством.

Ты умеешь превращать группу отдельных специалистов в сильную редакцию. Нанимать, обучать, делегировать, требовать, давать обратную связь, увольнять выстраивать процессы и добиваться результата.

Твоя команда способна регулярно выпускать крутой контент без необходимости лично переписывать каждый пост и стоять над душой у каждого сотрудника.

5. Аналитическое мышление.

Ты умеешь работать с цифрами и понимаешь, что за ними стоит. Не просто смотришь на охваты и реакции, а находишь закономерности, выдвигаешь гипотезы, проводишь эксперименты и принимаешь решения на основании результатов.

Не объясняешь любую неудачу тем, что «ой ну это алгоритмы, там всё рандом».

6. Экспертиза в социальных сетях и дистрибуции контента.

Ты глубоко понимаешь специфику VK, Telegram, Нельзяграм, коротких видео и других площадок. Знаешь, как устроено распространение контента, что влияет на его потребление и какие форматы работают в разных условиях.

Следишь за изменениями в индустрии, быстро осваиваешь новое и умеешь находить возможности раньше остальных.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ

Задач много, поэтому не будем расписывать операционную мелочёвку. Самое главное:

1. Разработать и реализовать контентную стратегию БТТ. Определить, что, кому, зачем и как мы рассказываем. Сделать из наших социальных сетей полноценное медиа, которое люди хотят потреблять само по себе.

2. Радикально повысить качество контента. Чтобы наши тексты, истории, видео и другие материалы стали на порядок интереснее, живее, сильнее и эмоциональнее. Чтобы у каждого материала была идея, а не "мы написали пост, потому что сказали написать какой-то пост"

3. Построить систему производства контента. От поиска идей и сбора историй из путешествий до редакторской обработки, публикации и анализа результатов. У нас огромный объём исходного материала, и мы хотим научиться системно превращать его в классный контент.

4. Сформировать и возглавить сильную команду. Оценить текущих сотрудников, при необходимости усилить состав, выстроить процессы, распределить ответственность и добиться стабильного высокого качества без постоянного участия собственника.

5. Развивать наши социальные сети. Растить охваты, вовлечённость, активную целевую аудиторию и её привязанность к бренду. Искать новые форматы и возможности роста, экспериментировать, находить успешные решения и масштабировать их.

6. Ну и главное — сконвертировать это в продажи. Работать в связке с маркетингом и продажами, формировать желание путешествовать с нами, усиливать доверие и помогать превращать аудиторию в клиентов. При этом не превращать наши соцсети в бесконечную рекламную листовку.

Скорее всего тебе у нас понравится, потому что:

1. Мы делаем продукт, которым хочется хвастаться.

Мы фанатично любим то, что делаем и постоянно улучшаем программы, полируем детали и заморачиваемся над вещами, которые другие даже не замечают.

Средняя оценка наших путешествий по анонимным опросам клиентов — 9,3 из 10.

То есть тебе не придётся придумывать, как красиво упаковать посредственный продукт, или пытаться впарить ненужное. Нужно просто об этом правильно рассказать

2. Мы сами создаём свой продукт. И ты сможешь на него влиять.

Мы не агентство, которое перепродаёт чужие туры. Каждое путешествие мы придумываем, проектируем, организуем и проводим сами. От первой идеи до последней вечеринки.

А значит, если у тебя появится идея, которая затрагивает не только контент, но и сами путешествия, — тебе не придётся писать письмо в головной офис и ждать согласования от десяти департаментов.

Ты сможешь прийти с предложением и реально повлиять на то, каким станет наш продукт.

3. Идеальный размер. Мы уже давно не стартап, который завтра может случайно умереть. Но ещё и не огромная корпорация, которая душит бюрократией

У нас нет пяти этажей руководства, согласований ради согласований, корпоративной политики и необходимости защищать презентацию перед комитетом по согласованию презентаций.

Идеи здесь можно быстро проверять, решения — быстро принимать, а изменения — быстро внедрять.

При этом нам уже девятый год, за плечами десятки тысяч клиентов, узнаваемый бренд, выстроенная команда и работающий бизнес.

В общем, свобода маленькой компании с возможностями взрослого бизнеса.

4. Ты будешь работать напрямую с собственником.

Без испорченного телефона, многоэтажной иерархии и руководителей, которые боятся принимать решения.

У тебя будет возможность напрямую обсуждать идеи, спорить, предлагать, экспериментировать и влиять не только на контент, но и на стратегию, продукт, процессы и развитие всего бизнеса.

Мы любим сильные идеи, аргументированные споры и людей, которые способны придумать что-то крутое и сделать это.

5. У нас можно быть ненормальным. И это даже приветствуется.

Камон, мы называемся БомжТурТрип.

Наш бренд построен на юморе, самоиронии, приключениях, эмоциях и некоторой степени безумия.

Мы любим мемы, угары, дерзкие идеи, нестандартные форматы, провокации и всё, что делает жизнь интереснее.

Тебе не придётся согласовывать с советом директоров, можно ли написать слово «ж*па», или объяснять, почему бренд может шутить над самим собой.

При этом мы любим не просто безумие, а талантливое, умное и эффективное безумие.

Так что если корпоративный tone of voice когда-либо угнетал твою творческую натуру — вэлкам.

6. Всякие приятные плюшки тоже есть.

Удалённая работа, гибкость, подарки, приятные сюрпризы, компенсация массажа, обучения, корпоративы и прочие маленькие радости.

7. И наконец — люди.

Всё, что мы описали выше, неизбежно притягивает определённый тип людей.

Тех, кому скучно просто выполнять инструкции. Кто любит придумывать, создавать, экспериментировать, смеяться, спорить, заморачиваться над результатом и делать что-нибудь вау!

Поэтому у нас собирается команда, неравнодушных, талантливых и местами совершенно отбитых людей, которые действительно любят своё дело.

Потому что даже самая интересная работа становится унылой, если вокруг тебя унылые люди. У нас с этим всё хорошо.

И НАПОСЛЕДОК

Мы ищем именно сильного руководителя, который одновременно является талантливым редактором, креативщиком и маркетологом.

Не администратора контент-плана. Не старшего копирайтера. Не человека, который умеет красиво говорить про SMM, но сам не может придумать что-то интересное.

У нас уже есть большая аудитория, узнаваемый бренд, команда, огромное количество материалов и готовый продукт, который не стыдно продавать. Ждём только вас.

Вакансия и текст в ней обдуманы, и мы точно знаем, кого ищем.

Поэтому если вы не совпадаете хотя бы по одному из пунктов — пожалуйста, не откликайтесь. Мы взаимно потеряем время друг на друга.

Лучше приезжайте к нам в путешествие клиентом, будем дружить вот в таких отношениях.

А если читаете всё это и понимаете, что это всё это про вас — покажите нам, что вы умеете.

В сопроводительном письме хотим увидеть примеры лучших работ, проекты, которыми вы гордитесь, и конкретные результаты, которых вы добились.

Возможно, БомжТурТрип станет самым интересным местом, в котором когда-либо доводилось работать.