Менеджер по персоналу (недвижимость)

О нас

«МК Тим» — амбициозное агентство недвижимости в Москве. Мы не просто продаём квадратные метры — мы строим комьюнити сильных профессионалов, которые ценят результат, честность и рост.

Сейчас мы на том этапе, о котором эйчары обычно мечтают, но редко находят: компания растёт, и HR-функцию нужно не «поддерживать», а создавать. Без унаследованных кривых процессов, без «мы всегда так делали» и без пяти согласований, чтобы запустить адаптацию.

Кого мы ищем

Нам не нужен рекрутер-конвейер. Нам нужен HR-партнёр, который:

• Выстроит системный найм агентов и руководителей (от массового подбора до точечной охоты за топами)
• Построит адаптацию, после которой новичок через месяц уже закрывает сделки, а не «выживает»
• Станет архитектором корпоративной культуры, в которой люди хотят оставаться и расти
• Будет говорить собственнику: «Вот здесь у нас дыра в воронке найма, давайте починим» — и получать ресурсы на решение

Что вам предстоит делать

🔹 Найм и подбор:

• Полный цикл подбора агентов по недвижимости (массовый + точечный)
• Подбор руководителей (РОПы, наставники) — охота за сильными кандидатами
• Выстраивание воронки найма: от первого касания до выхода на стажировку
• Работа с HR-брендом: размещение вакансий, отзывы, репутация

🔹 Адаптация и развитие:

• Построение системы онбординга: welcome-встречи, адаптационные касания (день 1, неделя 1, месяц 1)
• Внедрение бизнес-ритмов: ежедневные летучки, еженедельные планёрки, система наставничества «Бадди»
• Контроль прохождения испытательного срока, работа с обратной связью

🔹 Корпоративная культура:

• Создание и внедрение ритуалов: welcome-pack, внутренние конкурсы, празднование побед
• Построение прозрачного карьерного трека для агентов
• Организация неформальной интеграции: совместные завтраки, тимбилдинги, традиции

🔹 HR-аналитика:

• Ведение HR-метрик: воронка найма, текучесть, скорость закрытия вакансий, конверсия испытательного срока
• Работа с обратной связью от сотрудников (опросы, 1-на-1 встречи)

Что для нас важно (Ваш портрет)

✅ Опыт в подборе от 2 лет, желательно в недвижимости, продажах или других динамичных сферах
✅ Вы умеете не просто «закрывать вакансии», а выстраивать систему — от описания профиля кандидата до его адаптации
✅ Вы проактивны: не ждёте, пока вам поставят задачу, а сами видите, где «дыра» и предлагаете решение
✅ Вы умеете работать с людьми: эмпатия, умение слушать, давать обратную связь, разрешать конфликты
✅ Вы амбициозны: вам интересно не просто «отработать часы», а построить что-то своё и видеть результат
✅ Вы не боитесь хаоса: на старте много процессов нужно будет выстроить с нуля, и это нормально

Почему с нами вам будет выгодно и комфортно

💰 Финансы без потолка: Прозрачная система мотивации — оклад + KPI за выполнение HR-показателей (скорость закрытия вакансий, процент прохождения испытательного срока, текучесть). Ваш доход растёт вместе с командой, которую вы построите.

🚀 Свобода и влияние: Вы не винтик в машине. Вы — человек, который строит HR-функцию под себя. Ваши решения внедряются, а не ложатся в стол.

🎓 Ресурсы на развитие: Бюджет на инструменты, обучение, HR-бренд. Мы готовы инвестировать в то, что вы считаете нужным.

🤝 Прямой доступ к собственнику: Без многоступенчатых согласований. Вы говорите — мы слушаем и действуем.

🏢 Формат работы: 5/2, офис в Москве. Мы ценим результат, а не отсиженные часы, поэтому подходим к графику гибко.

🎁 Welcome-pack и забота: С первого дня вы чувствуете себя частью команды. У нас принято отмечать не только крупные победы, но и маленькие шаги каждого.

🚩 Кого мы точно НЕ возьмём

Мы сразу скажем «нет», если вы:

• Ищете спокойную работу с гарантированным окладом без привязки к результату
• Считаете, что HR — это только «закрытие вакансий по списку»
• Боитесь брать на себя ответственность и принимать решения
• Не умеете давать обратную связь и работать с людьми
• Ждёте, что вам всё «разжуют и положат в рот»

Мы ищем тех, кто хочет строить, а не обслуживать.

Что дальше?

Если вы читаете это и думаете: «Чёрт, это же про меня, я именно так хочу работать» — откликайтесь.

Давайте просто пообщаемся. Без скучных тестовых заданий и многоступенчатых собеседований. Встретимся за кофе или созвонимся в Zoom на 30 минут, чтобы понять, совпадают ли наши ценности и амбиции