Руководитель направления 1С:ЗУП

Управление командой и поддержкой: операционное руководство командой (консультанты, аналитики 1С): приоритизация задач, контроль сроков и качества, управление загрузкой в пиковые периоды.

Управление внешними подрядчиками (партнеры-франчайзи 1С, вендоры отраслевых решений): постановка ТЗ, приемка, контроль бюджета и SLA.

Управление разработкой и поддержкой нескольких инсталляций 1С:ЗУП (кадровый учет, расчет зарплаты, планирование ФОТ, НДФЛ и страховые взносы), интегрированных с 1С:БСХП и 1С:БП.

Обеспечение корректности и своевременности регламентной отчетности (6-НДФЛ, РСВ, персонифицированные сведения). Организация обновлений релизов с сохранением доработанного функционала и соответствия законодательству (НК РФ, ТК РФ).

Закрытие периодов и отчетные кампании: владение календарем закрытия месяца/квартала/года по всем юрлицам, координация закрытия периода, оперативное устранение ошибок регламентных операций, готовность систем к отчетным кампаниям.

Интеграции и обмены данными: организация корректного отражения зарплаты из 1С:ЗУП в УСХП/БСХП/БП с требуемой аналитикой, сверка оборотов после синхронизации. Настройка и сопровождение обменов данными (планы обмена, правила конвертации, типовые синхронизации, EnterpriseData).

Развитие учетных систем: формирование требований к доработкам (ТЗ на разработку), приемка результатов с точки зрения методологии учета, контроль соблюдения стандартов разработки.

Организация миграций и переносов данных при объединении баз и тиражировании решений. Мониторинг производительности учетных баз в пиковые периоды совместно с инфраструктурной командой.

Методологическая поддержка: единая точка входа по вопросам автоматизации учета — консультации, разбор учетных кейсов, сбор и систематизация потребностей бухгалтерий и HR-службы, перевод их в задачи развития систем.

Участие в проектах по внедрению единой консолидирующей системы на базе 1С и КЭДО в роли функционального архитектора.

Высшее образование (бухучет и аудит, экономика, финансы или ИТ); профпереподготовка по бухучету для кандидатов с ИТ-образованием — обязательна.

Опыт руководства командой или направлением сопровождения 1С — от 2 лет.

Глубокий практический опыт внедрения и сопровождения 1С:ЗУП.

Опыт организации закрытия отчетных периодов в холдинговой структуре .

Опыт интеграции 1С:ЗУП с другими учетными системами.

Знание функционала 1С:ЗУП (кадровый учет, расчет зарплаты, НДФЛ, страховые взносы), законодательства (ТК РФ, НК РФ гл. 23, 34).

Продвинутый уровень платформы «1С:Предприятие 8.3» (управляемые формы, СКД, язык запросов, расширения, планы обмена), понимание клиент-серверной архитектуры и основ администрирования 1С и СУБД (MS SQL Server / PostgreSQL).

Обязательны сертификаты «1С:Специалист» по конфигурации «1С:ЗУП» и по платформе «1С:Предприятие 8».

Навыки управления командой (постановка задач, коучинг, оценка и развитие), выстраивания процессов техподдержки (Service Desk, SLA, ITIL), знания 152-ФЗ в части кадровых данных.