Тимлид группы массового подбора персонала

Мы крупная федеральная сервисная компания, Группа компаний М1, предлагаем стабильную работу на должности Руководитель массового подбора персонала

Группа компаний М1 — федеральная компания, специализирующаяся на комплексном обслуживании коммерческой недвижимости, производственных предприятий, складских и логистических комплексов. Одно из ключевых направлений нашей деятельности — профессиональный клининг.
В связи с расширением географии присутствия и увеличением количества обслуживаемых объектов приглашаем в команду Тимлида группы массового подбора линейного персонала — руководителя, способного организовать эффективную работу рекрутеров, обеспечить своевременное закрытие вакансий и выстроить системный процесс массового найма.

Чем предстоит заниматься:
Управление командой рекрутеров:

• Организация и координация работы группы специалистов по массовому подбору персонала.
• Постановка ежедневных и еженедельных задач, распределение вакансий и контроль нагрузки сотрудников.
• Контроль выполнения индивидуальных и командных KPI.
• Проведение регулярных планёрок, анализ результатов и корректировка приоритетов.
• Обучение, адаптация и наставничество рекрутеров.
• Повышение эффективности команды и качества подбора.

Организация массового подбора:

• Обеспечение своевременного закрытия вакансий линейного персонала на объектах компании.
• Организация поиска операторов уборки, дворников, операторов поломоечных машин, бригадиров и других категорий линейного персонала.
• Контроль всех этапов подбора: от получения заявки до фактического выхода сотрудника на объект.
• Развитие и использование различных каналов привлечения кандидатов: hh.ru, Авито, социальные сети, мессенджеры, профессиональные сообщества и другие источники.
• Контроль своевременной передачи кандидатов управляющим объектами.
• Взаимодействие с операционным блоком для определения приоритетности закрытия вакансий.
• Организация оперативного подбора персонала при запуске новых объектов и возникновении срочных потребностей.

Аналитика и управление эффективностью:
Ежедневный контроль воронки подбора персонала.
Анализ количества откликов, обработанных кандидатов, проведённых собеседований и фактических выходов.
Контроль конверсии кандидатов на каждом этапе подбора.
Анализ причин отказов, невыходов и длительного закрытия вакансий.
Оценка эффективности каналов привлечения кандидатов.
Анализ рабочей нагрузки и производительности каждого рекрутера.
Подготовка ежедневной и еженедельной управленческой отчётности.
Разработка мероприятий по повышению скорости и качества закрытия вакансий.

Наши ожидания:

• Опыт работы в массовом подборе персонала от 2 лет.
• Опыт управления командой рекрутеров или наставничества специалистов по подбору.
• Практический опыт закрытия большого количества линейных вакансий.
• Умение работать с несколькими объектами и регионами одновременно.
• Знание современных инструментов поиска и привлечения кандидатов.
• Навыки построения и анализа воронки подбора.
• Умение управлять KPI, анализировать эффективность сотрудников и оптимизировать процессы.
• Уверенное владение Excel, CRM и системами учёта кандидатов.
• Высокая организованность, самостоятельность, ориентация на результат.
• Будет преимуществом: опыт массового подбора персонала для клининговых компаний, складских и логистических комплексов, торговых центров, производственных предприятий, аутсорсинговых организаций.

Что мы предлагаем:

• Конкурентный уровень дохода: фиксированный оклад от 100 000+ KPI за выполнение плановых показателей.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00.
• Работу в стабильной федеральной компании с масштабными проектами.
• Возможность самостоятельно влиять на эффективность процессов массового подбора.
• Поддержку руководства и взаимодействие с операционными подразделениями.
• Корпоративное обучение и профессиональное развитие.
• Перспективу карьерного роста до руководителя направления массового подбора.
• Корпоративные привилегии, включая Литрес и программы компенсации спорта и питания.
• Ключевые показатели эффективности (KPI)
• Мы оцениваем работу тимлида по результатам всей команды:
• Выполнение плана по фактическим выходам сотрудников на объекты.
• Количество кандидатов, переданных управляющим объектами.
• Скорость и своевременность закрытия вакансий.
• Конверсия кандидатов из первичного контакта в фактический выход на работу.
• Доля кандидатов, не вышедших на согласованную смену.
• Выполнение индивидуальных KPI рекрутеров.
• Эффективность каналов привлечения персонала.
• Снижение количества незакрытых вакансий на действующих объектах.

Кого мы ищем:
Нам нужен сильный организатор, который умеет не только самостоятельно подбирать персонал, но и управлять результативностью команды рекрутеров.
Человек, который понимает специфику массового найма, умеет работать в условиях высокой динамики, оперативно решать нестандартные задачи и обеспечивать стабильный поток сотрудников на объекты компании.
Если вы умеете превращать массовый подбор в управляемый, измеримый и эффективный процесс — будем рады видеть вас в команде ГК М1!