Менеджер объекта / координатор персонала

Город: Екатеринбург
Формат работы: офис + выезды на объекты заказчиков
Занятость: полная, гибкий график

О компании

«ПерсоналБеру» — развивающаяся компания в сфере аутсорсинга линейного персонала для производственных предприятий и складских комплексов.

В связи с расширением деятельности ищем самостоятельного, ответственного менеджера, который будет заниматься подбором, организацией выходов и сопровождением работников на объектах наших заказчиков.

На первоначальном этапе предстоит совместно с руководителем организовать запуск и сопровождение производственного объекта, а в дальнейшем — последовательно подключать новые объекты, выстраивать работу персонала и расширять зону своей ответственности.

Мы рассматриваем долгосрочное сотрудничество и заинтересованы в специалисте, который сможет профессионально расти вместе с компанией.

Чем предстоит заниматься

1. Подбор персонала

• Размещать и обновлять объявления о вакансиях на Avito, HeadHunter и других площадках.

• Обрабатывать входящие отклики, звонки и сообщения кандидатов.

• Проводить первичные телефонные и очные собеседования.

• Консультировать кандидатов по условиям работы, графикам и оплате.

• Формировать резерв работников для оперативного закрытия заявок.

2. Организация выходов на объекты

• Лично встречать новых работников на объектах заказчиков.

• Организовывать и контролировать выходы персонала на смены.

• Составлять графики работы и контролировать укомплектованность смен.

• Оперативно организовывать замены при невыходах.

• Поддерживать связь с работниками и старшими смен.

• Организовывать получение и передачу необходимых документов.

3. Сопровождение объектов

• Регулярно посещать производственные и складские объекты.

• Взаимодействовать с представителями заказчиков.

• Решать текущие организационные вопросы.

• Вести табели учёта рабочего времени и оперативную отчётность.

• Контролировать выполнение заявок заказчиков по численности персонала.

Кого мы ищем

• С опытом массового подбора, координации или управления линейным персоналом.

• Умеющего самостоятельно организовывать рабочие процессы и принимать решения.

• С хорошими коммуникативными и организаторскими навыками.

• Готового работать с большим количеством людей и оперативно решать возникающие вопросы.

• Уверенного пользователя компьютера, таблиц и мессенджеров.

Опыт работы в аутсорсинге персонала, на производственных или складских объектах будет существенным преимуществом.

Что мы предлагаем

• Фиксированный оклад — 50 000 ₽ + премия по результатам работы.

• На период испытательного срока совокупный доход ориентировочно 60 000–70 000 ₽ в месяц.

• После прохождения испытательного срока предусмотрен рост дохода до 100 000–120 000 ₽ в месяц по мере увеличения количества объектов, численности персонала и зоны ответственности.

• На первоначальном этапе — запуск и сопровождение одного объекта с последующим увеличением зоны ответственности.

• Перспективу управления несколькими объектами с общей численностью до 40–50 работников ежедневно.

• Выделение отдельного рекрутера в помощь по мере увеличения объёмов работы.

• Оборудованное рабочее место в офисе компании в Екатеринбурге.

• Рабочий компьютер и необходимые программы.

• Служебный мобильный телефон и SIM-карту с оплаченной корпоративной связью.

• Оплату размещения вакансий и необходимых рабочих сервисов за счёт компании.

• Гибкий график с учётом особенностей работы объектов.

• Прямое взаимодействие с руководителем компании.

• Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании, вплоть до руководящих позиций, по мере расширения деятельности и формирования команды.

Что для нас важно

Мы ищем не просто рекрутера и не просто администратора объекта.

Нам нужен самостоятельный менеджер, способный организовать весь процесс работы с персоналом: от поиска кандидатов и первого выхода на смену до стабильной работы нескольких объектов.

На первоначальном этапе менеджер самостоятельно занимается подбором и сопровождением персонала. По мере увеличения количества объектов и численности работников компания предоставляет отдельного рекрутера, а менеджер сосредотачивается на организации и контроле работы объектов.

Как откликнуться

Расскажите кратко о своём опыте:

• Приходилось ли вам заниматься массовым подбором линейного персонала?

• Сколько работников одновременно находилось под вашим сопровождением?

• Есть ли опыт организации выходов сотрудников на производственные или складские объекты?

Будем рады обсудить возможное сотрудничество.