Специалист / менеджер (отдел развития персонала)

Функциональные обязанности

• работать с кадровыми документами: осуществлять прием, проверку комплектности и контролировать своевременную передачу в отдел кадров;
• заниматься оформлением различной текущей документации для нужд производства;
• проверять производственные табели учета рабочего времени (взаимодействовать с руководителями подразделений для их уточнения);
• оформлять заявки на подбор персонала в 1С: ДО;
• сопровождать кандидатов от этапа первого собеседования до успешного окончания испытательного срока.
• проводить адаптационные встречи и выходные exit-интервью;
• консультировать рабочих и руководителей по HR-процессам, обеспечивать точность и актуальность данных в корпоративных программах и отчетах.

Требования

• высшее образование;
• опыт работы в аналогичных HR-должностях от 1 года (опыт на производстве будет вашим преимуществом);
• опыт сопровождения кандидатов от этапа собеседования до успешного прохождения испытательного срока;
• опыт участия в программах адаптации и наставничества на производстве.
• опыт ведения табелей учета рабочего времени и базовые знания кадрового делопроизводства;
• знание правил и норм охраны труда;
• уверенное владение ПК и программами автоматизации HR (1С:ЗУП, CRM-системы или корпоративные порталы);
• умение общаться с людьми, договариваться, работать в режиме многозадачности и доводить начатые дела до конца.

Дополнительные (как преимущество)

• опыт работы в КЭДО

Условия

• график работы 5/2, с 9:00-17:45;

• оформление по ТК РФ, отпуск 31 день;

• премии по результатам выполненных работ;

• широкий спектр мотивационных услуг (ДМС по истечении календарного года, поддержка семей, частичная компенсация абонемента на фитнес и т.д.);

• инвестирование в развитие персонала: повышение квалификации, квоты по направлению на целевое обучение;

• возможность карьерного роста:

• развозка от ст. м. Площадь Александра Невского.