Руководитель отдела продаж Марс

«Далимо» — это команда, которая с 1995 года слаженно работает в сферах дистрибьюции продуктов питания, логистики, маркетинга, производства и IT-решений. О нас в цифрах:

- 10 000+ сотрудников в штате;

- 50+ подразделений компании в России, Беларуси и Казахстане;

- 70% ТОП-менеджеров выросли внутри «Далимо».

Наша история уникальна и обширна, но в ней всегда есть место для новых глав, которые мы с радостью допишем вместе с вами!

Обязанности:

• Управление продажами и командами: координация работы торговых команд (направления Mars Корма и Mars Шоколад), постановка задач, контроль дисциплины и развитие персонала;
• Управление KPI: аудит, отслеживание и обеспечение стопроцентного выполнения ключевых показателей эффективности (объем продаж, дистрибуция, АКБ, задачи по фокусным брендам);
• Стратегическое планирование: прогнозирование объемов продаж, контроль выполнения планов, управление коммерческим бюджетом;
• Аналитика: мониторинг рыночных трендов, анализ активности конкурентов на вверенной территории, оптимизация воронки продаж;
• Переговорная кампания: проведение переговоров с ключевыми клиентами и локальными сетями, выстраивание долгосрочного партнерства.

Требования:

• Опыт работы на руководящих должностях в сфере продаж (РОП, дивизиональный / территориальный менеджер) в секторе FMCG от 3–5 лет;

• Опыт управления распределенными или многопрофильными командами;

• Высокий уровень личной ответственности, амбициозность, умение работать в режиме многозадачности и ориентированность на бизнес-результат;

• Глубокое понимание специфики работы с сетевым ритейлом и дистрибьюторскими сетями;

• Отличные аналитические способности, знание современных инструментов контроля и автоматизации продаж.

Условия:

• Работа в команде профессионалов и в крупной дистрибьюторской сети с опытом более 25 лет;

• Трудоустройство согласно ТК РФ, стандартный график работы 5/2, с 9.00 до 18.00;

• Корпоративный ноутбук для работы, телефон;

• Уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально;

• Возможности для карьерного и профессионального роста (система кадрового резерва, штат тренинг-менеджеров);

• Развитая корпоративная культура (корпоративная библиотека, учебный центр, номинации “Лучший сотрудник года”/”Лучший сотрудник месяца” с ценными призами, корпоративные мероприятия);

• Дружественная атмосфера в коллективе, где всегда готовы поддержать и помочь.

• Новогодние подарки детям сотрудников.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ И СТАНЬТЕ НЕ ПРОСТО ЧАСТЬЮ, А НЕЗАМЕНИМЫМ ЗВЕНОМ НАШЕЙ БОЛЬШОЙ И УСПЕШНОЙ КОМАНДЫ!