Чем предстоит заниматься:
- разрабатывать и внедрять адаптацию педагогов: знакомство с методикой, требованиями к занятиям, системой отчётности, графиком и нагрузкой;
- участвовать в разработке системы нематериальной мотивации для педагогов: признание, карьерные треки, возможности роста;
- анализировать причины увольнений и предлагать меры удержания, особенно в периоды пиковых нагрузок (перед экзаменами, в начале учебного года);
- организовывать внутреннее обучение и обмен опытом: методические встречи, разбор кейсов, наставничество;
- собирать и анализировать HR‑метрики: срок закрытия вакансии, текучесть по категориям, индекс вовлечённости;
- поддерживать коммуникацию с командой: информирование об изменениях, сбор обратной связи, участие в формировании культуры уважительного взаимодействия.
Мы ждём от кандидата:
- опыт работы в HR от 3 лет, желательно в образовательных проектах или в среде с высокой долей педагогических кадров;
- опыт построения HR-системы, а не только закрытия вакансий: вы умеете описывать процессы, внедрять стандарты и считать эффективность;
- знание ТК РФ, опыт оформления трудовых отношений;
- навыки интервью и оценки, умение выявлять соответствие ценностям команды;
- высокий уровень эмпатии, умение выстраивать доверительные отношения и нейтрально разбирать конфликтные ситуации.
- лидерство и проактивность – вы не ждёте задач, а предлагаете решения.
Будет плюсом:
- опыт разработки программ адаптации или методических материалов для педагогов;
- опыт организации внутренних мероприятий и системы признания;
- понимание образовательных процессов (учебный план, нагрузка, отчётность).
Что мы предлагаем:
О компании: Образовательный проект КИТ — это развивающая среда для детей и подростков, объединяющая детский сад, частную школу и учебный центр. Мы создаём пространство, где каждый ребёнок может раскрыть свой потенциал, а каждый сотрудник — реализовать себя и расти вместе с командой. Присоединяйся к нам, если тебе близки ценности осознанного образования и заботы о людях!