Менеджер по подбору персонала/рекрутер

В аутсорсинговую компанию нужен рекрутер для подбора офисных сотрудников и руководителей.

Вы будете работать в HR-команде под руководством HR-директора.

Адаптацией и кадровым делопроизводством занимаются отдельные специалисты.

Чем предстоит заниматься

• Вести подбор от обсуждения заявки с руководителем до выхода сотрудника. Ориентир — 8 наймов в месяц.
• В работе нужно будет: Обсуждать с руководителями, кого ищем, какие требования обязательны и в какие сроки нужно закрыть вакансию.
• Размещать вакансии и искать кандидатов на hh.ru, Авито, в Telegram, соцсетях и профессиональных сообществах.
• Работать с рекомендациями и прямым поиском.
• Проводить интервью, подробно разбирать опыт кандидатов и оценивать, насколько он подходит для конкретной должности.
• Вести подбор в CRM: обновлять информацию по кандидатам, следить за сроками и движением по этапам, планировать закрытие вакансий.
• Обсуждать кандидатов с руководителями, объяснять свои рекомендации и договариваться об изменении требований, если поиск не даёт результата. Разбираться, почему кандидаты отказываются от предложений, а новые сотрудники уходят в первые месяцы.
• Предлагать изменения в подборе и инструментах оценки.

Кого ищем

• Нам нужен человек с опытом самостоятельного подбора офисных специалистов и руководителей — ориентировочно от 2–3 лет.
• Важно, чтобы вы уже вели вакансии целиком и могли рассказать о своих результатах: кого нанимали, за какие сроки и как сотрудники проходили испытательный срок.

Также ожидаем, что вы:

• Работали в компании со штатом от 50 человек.
• Опыт подбора для нескольких офисов или регионов будет плюсом.
• Умеете искать кандидатов напрямую и подбирать каналы поиска под вакансию.
• Пользуетесь CRM или ATS, работаете с Excel или Google Sheets.
• Можете по данным подбора понять, на каком этапе возникают сложности и что стоит изменить.
• Будет полезен опыт в адаптации, удержании сотрудников, внутренних коммуникациях или работе с HR-брендом.

Что предлагаем

• Доход 80 000–110 000 ₽.
• Подбор на разные позиции в компании, которая работает в нескольких регионах.
• Работу в HR-команде с отдельными специалистами по адаптации и кадровому делопроизводству.
• CRM, инструменты оценки кандидатов и понятные показатели работы. Возможность предлагать и внедрять изменения в процесс подбора.