HR Generalist

Пермь, улица Василия Васильева, 3Д

Описание вакансии

Нам нужен самостоятельный, системный и инициативный специалист, который сможет стать партнёром руководства в вопросах эффективности команды, развития управленческих инструментов и совершенствования организационных процессов.

Для нас HR — это не только работа с персоналом, но прежде всего инструмент достижения бизнес-результатов.

О компании и формате работы

Численность персонала — около 30 человек.
Место работы: г. Пермь, ул. Василия Васильева, 3Д.
Формат работы: очный.
Прямое взаимодействие с руководством компании.
Самостоятельное ведение и развитие HR-направления.

Это позиция для специалиста, которому интересно работать в компактной команде, глубоко погружаться в бизнес и видеть конкретные результаты своих решений.

Основные задачи

1. Повышение эффективности персонала

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Оценка производительности и результативности сотрудников.
Выявление избыточных функций, дублирования обязанностей и неэффективных процессов.
Оптимизация организационной структуры и штатной численности.
Разработка предложений по повышению эффективности работы подразделений.
Формирование системы оценки результативности сотрудников.

2. Разработка и внедрение KPI

Разработка системы ключевых показателей эффективности для подразделений и отдельных должностей.
Формирование взаимосвязи между целями бизнеса, результатами подразделений и индивидуальными KPI.
Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации.
Внедрение регулярной оценки достижения показателей.
Анализ выполнения KPI и подготовка предложений по повышению результативности.

3. Оптимизация и автоматизация процессов

Аудит существующих HR- и организационных процессов.
Выявление возможностей для оптимизации и автоматизации.
Внедрение цифровых инструментов управления персоналом и оценки эффективности.
Автоматизация регулярной отчётности и HR-аналитики.
Разработка и совершенствование внутренних регламентов и управленческих инструментов.
Участие в цифровой трансформации внутренних процессов компании.

4. Партнёрство с руководством

Консультирование руководителей по вопросам управления эффективностью команд.
Участие в формировании целей и планов развития подразделений.
Помощь руководителям в повышении результативности сотрудников.
Сопровождение организационных изменений.
Подготовка аналитики и управленческих предложений для руководства.

5. Подбор и развитие ключевых сотрудников

Консультационная поддержка руководителей по вопросам подбора персонала.
Участие в формировании профилей должностей и требований к кандидатам.
Организация и проведение подбора топ-менеджеров и руководителей.
Оценка управленческих и профессиональных компетенций кандидатов.
Участие в формировании кадрового резерва и планировании преемственности.

Наши ожидания от кандидата

Опыт работы HR Generalist / HRBP / HRD от 3 лет.
Практический опыт разработки и внедрения KPI.
Опыт построения систем мотивации и оценки эффективности персонала.
Понимание принципов организационного проектирования и оптимизации численности.
Опыт оптимизации и автоматизации бизнес- или HR-процессов.
Навыки HR-аналитики, работы с показателями и подготовки управленческой отчётности.
Умение взаимодействовать с собственниками и руководителями на языке бизнеса.
Системное мышление, самостоятельность и ориентация на измеримый результат.

Будет преимуществом опыт работы в небольших и средних компаниях, где HR-специалист самостоятельно реализовывал проекты по повышению эффективности бизнеса.

Что мы предлагаем

Возможность непосредственно влиять на эффективность компании.
Прямое взаимодействие с руководством и участие в управленческих решениях.
Самостоятельность в реализации проектов и предложении новых решений.
Возможность выстроить современные инструменты управления эффективностью персонала.
Официальное трудоустройство.
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования.