Менеджер по кадровому делопроизводству

РОМИР – лидер прикладной науки о человеке, семье и обществе, научно-практической психологии, социологии, маркетинга, демографии и социальной статистики. С 1987 года мы занимаемся комплексным изучением социальных процессов на евразийском пространстве, развивая инновационные исследовательские инструменты на основе фундаментальных социальных и гуманитарных наук.

Наша экспертиза строится на сочетании традиционных маркетинговых исследований с панельными и лонгитюдными инструментами, а также на соблюдении единых стандартов качества. Такой подход позволяет целостно измерять поведение человека, объединяя поведенческие метрики и мнения людей для точной оценки качества жизни и эффективности бизнес-решений. Регулярные аудиты и единые стандарты нашей работы гарантируют сопоставимость и надёжность данных.

Кого мы ищем:

Специалиста, который проведет аудит КДП в компании, будет ответственный за кадровое сопровождения сотрудников, поможет автоматизировать КДП и станет важной частью команды.

Чем предстоит заниматься:

1. Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании. Проведение аудита текущего положения дел касательно КДП и приведение документооборота в порядок согласно законодательству.

2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ:

• приемы, переводы, увольнения;
• отпуска, командировки, отсутствия;
• оформление изменений условий труда;
• ведение личных дел сотрудников;
• подготовка кадровых документов и отчетности.

3. Участие в проекте внедрения и развития КЭДО:

• подготовка процессов к переходу на электронный документооборот;
• взаимодействие с пользователями и подрядчиками;
• сопровождение сотрудников в период внедрения.

4. Участие в автоматизации HR-процессов и развитии HR-систем.

5. Подготовка регулярной HR-отчетности:

• численность;
• движение персонала;
• текучесть;
• отпуска;
• испытательные сроки;
• другие кадровые показатели.

6. Взаимодействие с юридической службой по вопросам трудового законодательства.

7. Подготовка документов и материалов для проверок контролирующих органов.

Мы ожидаем:

• Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3 лет;
• Отличное знание ТК РФ;
• Опыт работы в 1С ЗУП и 1С ERP обязательна;
• Опыт проведении кадрового аудита КДП и приведения документооборота в порядок;
• Опыт участия во внедрении КЭДО;
• Уверенный уровень работы с Excel;
• Высокая внимательность к деталям и ответственность;
• Высокая скорость работы, способность аккуратно и внимательно работать с большими объемами информации.

Условия:

• Работу в стабильной и развивающейся компании;
• Участие в трансформации HR-функции и автоматизации процессов;
• Конкурентный уровень дохода;
• Оформление в соответствии с ТК РФ.

Просим вас в сопроводительном письме указывать ожидаемый уровень заработной платы.