Рекрутер со знанием английского языка (фарма)

О компании

Esson Group — международная фармацевтическая группа. Мы находим и поставляем активные фармацевтические субстанции (АФС), интермедиаты и сырьё для производителей лекарств. Головной офис — в Мумбаи, офисы в Москве и Ханчжоу, собственный R&D-центр в Хайдарабаде.

Наша сильная сторона — закупки. Команды в Индии и Китае, где производится большая часть субстанций в мире, знают заводы изнутри: находят производителя под конкретную молекулу, проверяют документы и качество, договариваются о цене и организуют поставку.

Куда растём: от дистрибуции к собственным продуктам — эксклюзивные партнёрства с заводами, производство на партнёрских площадках под своим именем, своя технология синтеза. Амбиция — войти в десятку глобальных платформ по субстанциям к 2030 году.

Нас около 25 человек в трёх странах. Путь от идеи до решения короткий, руководство рядом, а результат каждого виден в цифрах компании.

О вакансии

Ищем рекрутера, который будет закрывать вакансии группы в трёх странах — Индии, Китае и России. Мы выстраиваем найм заново: единая система для всех кандидатов, понятная воронка, цифры по каждой вакансии. Вы станете первым постоянным рекрутером компании и будете работать в паре с руководителем по персоналу.

Формат и график:

• полностью удалённо;
• рабочий день начинается в 7:00 по Москве — так вы пересекаетесь и с Индией, и с Китаем, и с Москвой;
• удобнее всего, если вы живёте в часовом поясе от Екатеринбурга до Новосибирска;
• общение с кандидатами и коллегами в Индии и Китае — на английском, с Москвой — на русском.

Чем предстоит заниматься

• закрывать вакансии в Индии, Китае и России: закупщики, продавцы, логисты, технологи и руководители;
• брифинг нанимающих руководителей по профилю, вилке и этапам отбора;
• искать кандидатов активно, а не только разбирать отклики: HeadHunter, Naukri, LinkedIn, китайские площадки, прямой поиск в компаниях отрасли;
• проводить первые интервью на русском и английском и передавать руководителю только подходящих кандидатов с коротким резюме по каждому;
• организовывать интервью между тремя часовыми поясами и держать кандидатов в курсе на каждом шаге;
• вести всех кандидатов в ATS: статусы, комментарии, переписка — так, чтобы любой коллега мог продолжить работу без пересказа;
• собирать резерв сильных кандидатов по ключевым ролям, чтобы быстро закрывать замены;
• раз в неделю показывать отчёт по воронке: сколько откликов, интервью, офферов и выходов;
• сопровождать кандидата до выхода на работу: оффер, документы, первый день.

Что для нас важно

• опыт рекрутинга от 2 лет, полный цикл: от профиля вакансии до выхода кандидата;
• опыт найма специалистов и руководителей, а не только массовых позиций;
• свободный разговорный английский;
• опыт автоматизации своих задач через AI инструменты
• высшее образование (любое)
• умение искать самостоятельно: вы знаете, как найти человека, который сейчас не ищет работу;
• опыт работы в ATS (Huntflow, Talantix, E-Staff или аналог);
• вы работаете по процессу и знаете свои цифры: сколько вакансий закрывали, за какой срок, какая конверсия на этапах;
• аккуратность и скорость: кандидат получает ответ в течение рабочего дня.

Будет плюсом:

• опыт найма в Индии или Китае, работа с Naukri;
• найм в фармацевтике, химии, B2B-продажах или закупках;
• опыт настройки найма с нуля в небольшой компании;

Что мы предлагаем

• полностью удалённую работу из любого города России;
• дополнительное развитие в сфере HR-маркетинга и адаптации после успешного прохождения испытательного срока
• возможность выстроить найм с нуля: систему, процессы, резерв кандидатов — и видеть, как это влияет на рост компании;
• международную команду: коллеги в Мумбаи, Ханчжоу и Москве, английский каждый день;
• опыт найма на трёх рынках сразу — Индия, Китай, Россия.

Как проходит отбор

1. Короткий звонок с руководителем по персоналу — частично на английском.
2. Практическое задание: по реальной вакансии составить вакансию и план поиска, найти 3–5 подходящих кандидатов.
3. Разбор задания с руководителем по персоналу.
4. Финальное интервью с генеральным директором.

В сопроводительном письме расскажите о вакансии, которую было сложнее всего закрыть, и как вы это сделали.