HR-менеджер / Рекрутер (UGC-креаторы, блогеры, массовый подбор)

Находите талантливых креаторов, чьи видео смотрят миллионы, и выстраивайте команду контент-завода бренда-лидера.

ArtVils производит детские наборы для творчества и развития. По многим позициям мы лидеры рынка, а наши наборы выбирают сотни тысяч семей.

Сейчас мы расширяем присутствие в социальных сетях и запускаем новое направление: контент-завод. Это команда UGC-креаторов, которая выпускает короткие вертикальные видео для аккаунтов бренда. От того, каких людей мы соберём, зависит результат всего направления.

Мы ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор креаторов и выстроит его в понятную систему: от поиска и отбора до выхода на работу. Вы будете работать в связке с командой отдела контента и внешнего трафика и вместе с руководителем отдела выстраивать найм в контент-завод.

Чем предстоит заниматься:

• выстраивать систему подбора UGC-креаторов: каналы, воронку и этапы отбора;
• искать креаторов и блогеров там, где они есть: социальные сети, Telegram-сообщества, джоб-сайты, рекомендации;
• запускать и тестировать новые каналы привлечения;
• писать вакансии и офферы, на которые хочется откликнуться;
• оценивать кандидатов по видео и профилям: подача, речь, харизма, качество съёмки;
• проводить групповые и индивидуальные собеседования;
• организовывать тестовые задания и оценивать их вместе с креативной командой;
• вести кандидата до выхода на работу: оффер, документы, оформление;
• помогать новичкам влиться в команду в первые недели;
• вести базу кандидатов и регулярно представлять руководителю результаты подбора.

Что нам важно:

• опыт массового подбора: вы уверенно ведёте десятки кандидатов одновременно;
• опыт подбора блогеров, UGC-креаторов, моделей или ведущих — людей, которые работают в кадре;
• умение оценить кандидата по видео и профилю в соцсетях;
• знание блогерской среды: где искать креаторов и как с ними общаться;
• быстрая, живая и уважительная коммуникация.

Будет плюсом:

• опыт подбора в контент-завод или UGC-проект;
• опыт групповых собеседований;
• опыт работы с детскими или семейными брендами.

Почему это круто:

• вы стоите у истоков нового направления и формируете найм вместе с руководителем отдела;
• реальный рост по мере развития завода;
• свобода экспериментов: мы открыты к новым подходам, а на тесты каналов есть бюджеты;
• живая работа: вместо однотипных резюме — яркие творческие люди;
• короткий путь решений: без бюрократии и многоуровневых согласований.

Условия:

• удалённая работа, график 5/2;
• оформление на выбор: ТК РФ, ИП или самозанятость;
• ЗП 70 000–90 000 ₽ на руки, выплаты 2 раза в месяц;
• в перспективе KPI-бонусы по результатам направления.

Как откликнуться:

Приложите короткое сопроводительное письмо: расскажите о себе, где работали и был ли у вас опыт подбора блогеров или UGC-креаторов. В идеале добавьте примеры проектов, для которых вы закрывали массовый подбор.