Рекрутер

Наш клиент - бренд-продавец товаров для дома на маркетплейсах, в поиске рекрутера.

Ключевые требования к роли
- Опыт рекрутинга: от 3–4 лет в подборе персонала, включая минимум 1 год работы внутренним рекрутером в компании, продающей на маркетплейсах (селлер или бренд на Wildberries/Ozon). Это обязательное условие.
- Отраслевой опыт: закрытые вакансии минимум в двух из трёх направлений — коммерция маркетплейсов, креатив (дизайн, контент), операционка (логистика, клиентская поддержка).
- Уровень позиций: опыт закрытия вакансий уровня руководителя направления или старшего специалиста.
- Понимание маркетплейс-бизнеса: знание функций ключевых ролей — например, различий между менеджером маркетплейса и аккаунт-менеджером, а также специфики работы логиста по моделям FBO и FBS.
- Формат опыта: подходит как внутренний рекрутер, так и агентский — при условии, что в агентстве специалист вёл вакансии от разбора задачи до выхода кандидата.

Требования к подходу и навыкам
- Глубокий разбор задачи: умение самостоятельно выяснять бизнес-проблему найма, ожидаемый результат через 3 и 12 месяцев, состав команды — и на этой основе формировать профиль, вакансию, вопросы к интервью и список целевых компаний.
- Самостоятельный фильтр кандидатов: способность проверять кандидатов по существу (личный вклад, результаты в цифрах, портфолио/тестовые), а не по совпадению ключевых слов в резюме.
- Экспертное мнение и аргументация: готовность давать по каждому финалисту развёрнутую рекомендацию (сильные стороны, риски, вывод «рекомендую/не рекомендую») и аргументированно возражать руководителю при видимых рисках.
- Проверка рекомендаций: обязательная проверка рекомендаций кандидатов до выхода оффера.
- Владение AI-инструментами: практическое применение AI в написании профилей, скрининге, поиске и подготовке вопросов к интервью.
- Сопровождение до конца испытательного срока: регулярные встречи с новичком, помощь во вхождении в роль, участие в расставании и проведении exit-процесса при необходимости.

Дополнительный контекст роли
- Подчинение операционному директору; объём — 10–20 вакансий в год с акцентом на глубокую проработку каждой, а не на количество.
- Зона ответственности — полный цикл: от разбора задачи с нанимающим руководителем до конца испытательного срока нанятого сотрудника.
- Решение о найме принимает нанимающий руководитель вместе с собственниками; на экспертных ролях (например, финансовый директор) рекрутер проводит профессиональную оценку совместно с руководителем.
- Условия: удалённая работа, полный день, доход 150–250 тыс. рублей с учётом бонуса, привязанного к прохождению испытательного срока нанятыми сотрудниками

Оставляйте Ваш отклик!