О компании:
ООО «Сервисный центр Транстелематика» — российская IT- и технологическая компания, создающая решения для цифровизации общественного транспорта и транспортной инфраструктуры. Наша команда насчитывает более 800 сотрудников, из которых 80% составляют высококвалифицированные инженеры и разработчики. Мы реализуем крупные проекты для государственных и коммерческих заказчиков, создаем инновационные решения для транспортной отрасли и гордимся своей командой экспертов.
Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая меняет будущее транспортной безопасности!
На данный момент мы ищем в команду Ведущего специалиста в отдел кадров
Обязанности: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в системе кадрового электронного документооборота (приемы, переводы, увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ);
- Подготовка кадровой документации для начисления заработной платы;
- Составление и контроль графиков отпусков, ведение табелей учета рабочего времени, сменных графиков;
- Отправка отчетности (ЕФС, статистика П4, отчеты в ЦЗН и др. по поручению руководителя);
- Работа со сменными графиками, суммированным УРВ;
- Подготовка справок о трудовой деятельности и другой внутренней кадровой документации.
- Выполнение поручений руководителя по вопросам нормирования труда, компенсаций, льгот, стимулирующие выплаты, грейды, эффективные бонусы (20% времени)
Требования: - Знание всех участков КДП, релевантный опыт от 3 лет;
- Знание ТК РФ, закона о персональных данных, охране труда, отслеживание изменений;
- Опыт работы с кадровым электронным документооборотом (КЭДО);
- Уверенное владение 1С ЗУП 8.3 (редакция 3.1);
- Знание 1С комплексная;
- Знание учёта рабочего времени: суммированный учёт, гибкие/сменные графики, работа в выходные и праздничные дни;
- Опыт прохождения проверок;
- Понимание принципов расчёта KPI для премии: проверка входящих данных и правильное оформление приказов;
- Опыт составления любых графиков работы (посменных, 2/2, суммированный учёт);
- Будет плюсом: участие во внедрении или изменении системы оплаты / Положения о премировании;
- Высокая работоспособность и умение работать в режиме многозадачности;
- Стрессоустойчивость при срочных и изменяющихся задачах;
- Быстрая адаптация к новым приоритетам и изменениям в работе.
Условия: