Руководитель корпоративной академии

Привет!
Мы – get experts, международная консалтинговая компания. Мы предлагаем продукты и услуги в найме, оценке и обучении персонала. Работаем с крупнейшими компаниями, развиваем рынок труда и входим в число лидеров по своим направлениям.
Сейчас мы ищем руководителя корпоративной академии в московский офис.​​​​​​​​​​​​​​
​​​​​​​
О компании:
Диверсифицированная инвестиционная группа, специализирующаяся на операционной трансформации и развитии компаний в потребительском секторе. Мы ищем руководителя корпоративной академии, который возглавит развитие корпоративной культуры, экспертизы линейных сотрудников инвестиционного центра и подготовку лидеров группы. Роль также создаёт возможности для обмена опытом и карьерных переходов внутри группы. В центре внимания — тесное партнёрство с бизнесом: понимание управленческих задач компаний группы и создание программ, помогающих руководителям решать их на практике.

Чем предстоит заниматься:
- Лидировать корпоративную академию: формировать приоритеты, портфель программ и календарь мероприятий с учётом стратегии Группы.
- Развивать лидерские компетенции топ-менеджеров: совместно с руководителями бизнеса и HR-командами определять потребности в развитии, проектировать индивидуальные и групповые программы.
- Разрабатывать собственные программы: переводить управленческий опыт компаний группы в практические образовательные форматы - от бизнес-кейсов и стратегических сессий до проектной работы над реальными задачами.
- Привлекать сильных образовательных партнёров: подбирать провайдеров, бизнес-школы, экспертов и спикеров, адаптировать их предложения под задачи группы и оценивать качество работы.
- Обеспечивать реализацию программ: управлять бюджетом, сроками и качеством, координировать участников, внутренних заказчиков и внешних партнёров.
- Развивать вовлечённость и компетенции руководителей: формировать лидерское сообщество, организовывать обмен опытом и вовлекать топ-менеджеров в роли менторов, спикеров и авторов программ.
- Оценивать результативность Академии: собирать обратную связь, отслеживать применение новых навыков и дорабатывать программы с учётом результатов и потребностей бизнеса.

Что для нас важно:
- Опыт управления корпоративным обучением, корпоративным университетом или программами развития руководителей.
- Опыт работы с топ-менеджерами: умение выстраивать доверительный диалог, выявлять запрос и предлагать решения, соответствующие уровню аудитории.
- Навыки проектирования образовательных программ — от диагностики потребностей до оценки результатов, знание лучших мировых практик и поставщиков.
- Умение выбирать образовательных партнёров и управлять качеством их работы.
- Сильные проектные и организационные навыки: способность одновременно вести несколько инициатив, управлять бюджетом и координировать разных участников.
- Знание английского языка.

Будет преимуществом:
- Опыт работы в инвестиционной группе, холдинге или другой структуре с несколькими бизнесами.
- Навыки фасилитации стратегических и командных сессий.