Лидер направления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры

Мы WE-ON - проектная компания, лидеры отрасли.

3 офиса - Москва, Санкт-Петербург, Минск.
600 сотрудников.

Мы создаем не просто здания, мы создаем пространство для жизни. Успех компании и доверие клиентов напрямую зависят от профессионализма и сплоченности нашей команды.

Мы ищем специалиста, лидера внутренних коммуникаций, который поможет нам сделать внутреннюю жизнь компании современной, комфортной и технологичной. В нашей команде нет случайных людей — только профессионалы, горящие своим делом.

Суть роли:
Сейчас нам нужен опытный Менеджер по внутренним коммуникациям - лидер направления, который станет «главным по голосу компании».

Это не роль начинающего специалиста, а позиция для «внутрикомщика» со своим видением, инструментами, опытом успешно реализованных проектов, пулом подрядчиков, который возьмет на себя ответственность за формирование единого инфополя, развитие корпоративной культуры и объединение распределенной команды (Москва, СПб, Минск), плюс команда удаленных сотрудников

Чем предстоит заниматься:

1. Стратегия и развитие корпоративной культуры:

• Участие в формировании и развитии корпоративной культуры, донесение системы ценностей компании.

• Поиск способов интеграции ценностей в ежедневные бизнес-процессы и коммуникации (от приветствия до подведения итогов года).

• Участие в реализации программы адаптации для новых сотрудников (welcome‑тренинг, приветственный набор, знакомство с командой).

2. Управление единым информационным полем:

• Создание и реализация контент-плана для внутренних каналов связи.

• Ведение внутреннего портала (Битрикс24): от написания новостей и анонсов до разработки полезных разделов (база знаний, «Книга рекордов WE-ON» и т.п.).

• Выбор и внедрение современных каналов коммуникации (Telegram‑канал, рассылки, видео‑контент, сторителлинг).

• Запуск и создание программы Амбассадоров.

• Написание ярких текстов, съемка и монтаж коротких видео, создание диджитал-контента, который хочется читать и смотреть.

3. Мероприятия и события (Event‑направление):

• Организация и проведение корпоративных событий: от стратегических сессий и онлайн‑вебинаров до тимбилдингов и празднования событий. Создание Календаря сотрудника.

• Запуск регулярных активностей: «Пятничный кофе с CEO», квизы, книжный клуб, спортивные челленджи.

• Создание фото- и видеоархива ключевых событий компании.

4. Исследования и аналитика:

• Проведение опросов удовлетворенности (eNPS), пульс-опросов и исследований вовлеченности.

• Анализ эффективности коммуникаций (метрики: охваты, вовлеченность, посещаемость мероприятий).

• Подготовка аналитических презентаций и дайджестов для руководства.

5. Коммуникационная поддержка бизнес-процессов:

• Создание презентаций для различных отделов (HR, продажи, производство) под ключевые события (итоги года, запуск проекта, день инвестора). Дизайнер в прямом подчинении.

• Коммуникационная поддержка изменений в компании (релокация офиса, внедрение новых регламентов).

• Освещение значимых побед и достижений сотрудников и компании в целом.

Наши ожидания (Must have):

• Опыт: Успешный опыт работы в должности менеджера по внутренним коммуникациям или в любой другой должности в направлении MarHR от 3-х лет в крупных коммерческих компаниях (приветствуется: опыт с распределенными командами / несколько офисов / филиальная сеть).

• Экспертность: Понимание современных трендов в внутренних коммуникациях. Вы знаете, чем плох «мертвый» портал и как заставить людей читать рассылки.

• Hard skills:

  • Навык написания сильных текстов в разных жанрах (пост, новость, интервью, статья);

  • Базовое владение графическими редакторами (Canva / Photoshop);

  • Опыт работы с подрядчиками (фото/видео, полиграфия, event-агентства).

• Soft skills:

  • Креативность и насмотренность: умение находить вдохновение за пределами офиса и приносить свежие идеи;

  • Самостоятельность в решении нестандартных задач (готовность делать «руками» на старте и выстраивать процессы на перспективу);

  • Развитые коммуникативные навыки: умение договариваться с коллегами из разных отделов и на разных уровнях.

• Рекомендации: Обязательно наличие контактов (рекомендаций) с предыдущих мест работы.

Мы предлагаем:

Работа и ресурсы:

• Реальная свобода действий: мы не бюрократическая машина и ждем, что вы предложите новые форматы, а также будете готовы их реализовывать.

• Интересная аудитория: наши сотрудники — высококлассные инженеры, архитекторы и BIM-менеджеры. С ними интересно, их сложно «пробить» скучными рассылками. Это вызов, который делает работу увлекательной.

Условия и компенсации:

• Доход: Конкурентоспособная «белая» заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования), квартальная премия.

• Оформление: Полное соответствие ТК РФ, оплата больничных, отпусков.

• ДМС: Страхование после испытательного срока.

• Собственная библиотека: пополняется по запросам наших сотрудников (вы тоже сможете заказывать книги).

Атмосфера и офис:

• Комфортные пространства: В каждом офисе оборудованная зона питания с кофемашиной и зона отдыха с массажными креслами, настольным теннисом и аэрохоккеем.

• Крутой коллектив: вас окружат люди, увлеченные своим делом.

• Удобная локация: Москва, м. Дмитровская, БЦ «Z-Plaza» (Бутырская 62).

• График: 5/2 офис, 5 корпоративных отгулов в году, удаленный и гибридный формат не предусмотрены.

Как откликнуться:
Уважаемые кандидаты! В связи с большим потоком откликов, в сопроводительном письме обязательно укажите:

Желаемый уровень заработной платы (резюме без этой информации будут рассматриваться в последнюю очередь).

Ссылку на портфолио или примеры реализованных проектов.

Благодарим за интерес к нашей компании!