Директор по персоналу (HRD)

Алматы, Турксибский район, Бухтарминская улица, 4А

Описание вакансии

Директор по персоналу (HRD)
Phaeton / Freedom Auto
Отрасль: Автокомпоненты, логистика, e-commerce (B2B / B2C)

О компании
Phaeton / Freedom Auto — один из активно растущих игроков рынка автокомпонентов и логистических решений в Казахстане.
16+ регионов, распределённая складская и транспортная инфраструктура, собственные ИТ-решения и фокус на операционную эффективность.
Мы усиливаем команду и ищем Директора по персоналу, который выстроит системную HR-функцию под задачи масштабирования бизнеса.

Основные обязанности

1. Управление HR-направлением

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.
Организация и контроль работы HR-команды: рекрутера и кадрового специалиста.
Распределение функциональных обязанностей и контроль выполнения задач.
Выстраивание единых HR-процессов для двух компаний и 15 региональных филиалов.
Взаимодействие с руководителями подразделений и филиалов по вопросам управления персоналом.
Самостоятельное ведение отдельных HR-процессов при необходимости.

2. Подбор и адаптация персонала

Организация и контроль полного цикла подбора персонала.
Самостоятельный поиск и подбор специалистов и руководителей на ключевые позиции.
Разработка профилей должностей и требований к кандидатам.
Контроль работы рекрутера и эффективности подбора.
Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
Контроль прохождения испытательного срока и обратной связи от руководителей.

3. Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство

Контроль кадрового делопроизводства двух компаний.
При необходимости самостоятельное ведение кадровых процессов и оформление кадровых документов.
Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.
Работа с кадровой документацией, трудовыми договорами, приказами, отпусками и табелями учёта рабочего времени.
Работа в 1С:ЗУП.
Контроль своевременного предоставления кадровой информации региональными филиалами.

4. Оценка, обучение и развитие персонала

Разработка и внедрение системы оценки персонала.
Организация регулярной оценки эффективности сотрудников (Performance Review).
Проведение оценки по итогам испытательного срока.
Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
Формирование кадрового резерва и карьерных треков.
Разработка и внедрение программ адаптации и обучения.

5. Мотивация и удержание персонала

Разработка и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации.
Участие в разработке и внедрении KPI.
Анализ текучести кадров и причин увольнений.
Разработка мероприятий по удержанию ключевых сотрудников.
Повышение вовлечённости и удовлетворённости персонала.

6. Корпоративная культура и мероприятия

Организация и проведение внутренних корпоративных мероприятий: праздников, награждений, командных встреч, спортивных турниров и соревнований.
Организация внешних и выездных корпоративных мероприятий: тимбилдингов, корпоративных выездов и командообразующих активностей.
Формирование календаря корпоративных мероприятий.
Планирование и контроль бюджета мероприятий.
Развитие корпоративных ценностей и культуры двух компаний.
Реализация инициатив по повышению вовлечённости сотрудников, в том числе региональных команд.

7. Внутренние коммуникации и HR-порталы

Ведение и развитие HR-порталов двух компаний.
Формирование контент-плана и регулярное наполнение порталов.
Подготовка и публикация корпоративных новостей, информационных и обучающих материалов.
Освещение достижений сотрудников, корпоративных событий и жизни компании.
Развитие внутренних коммуникаций между головным офисом и региональными филиалами.

8. Бюджетирование и HR-аналитика

Планирование и контроль HR-бюджета и фонда оплаты труда.
Формирование HR-отчётности и аналитики.
Мониторинг текучести кадров, сроков закрытия вакансий, эффективности подбора и вовлечённости персонала.
Подготовка аналитических отчётов и предложений для руководства.

Требования к кандидату

Опыт работы в HR от 5 лет, опыт на руководящей позиции от 2 лет.
Опыт управления HR-командой.
Практический опыт самостоятельного подбора персонала, включая специалистов и руководителей.
Хорошее знание кадрового делопроизводства.
Уверенное знание трудового законодательства Республики Казахстан.
Практический опыт работы в 1С:ЗУП.
Опыт внедрения систем оценки, адаптации, обучения и мотивации персонала.
Навыки организации корпоративных мероприятий.
Опыт работы с распределённой структурой компании и региональными подразделениями будет преимуществом.
Навыки бюджетирования, работы с ФОТ и HR-аналитикой.
Уверенные коммуникативные, организационные и управленческие навыки.