HR-менеджер / Рекрутер

ГАСКАР – это российский разработчик и интегратор собственных ИТ решений, разработчик и производитель беспилотных летательных аппаратов для обеспечения их автономности. Продукция применяется для мониторинга территорий, доставки легковесных грузов и других миссий.

Производство полного цикла, от создания идеи и разработки до выпуска готовой продукции в серии!

Современное высокотехнологичное производство полного цикла беспилотных летательных аппаратов (БПЛА). Мы создаем передовые инженерные решения и масштабируем команду под амбициозные задачи.

Мы производим: ВБС, оптику, литий-ионные аккумуляторы, электродвигатели, модемы, контролеры связи, пульт управления, СКС и программируем своей собственный СОФТ для наших продуктов.

На данный момент мы в поиске HR-менеджера, для выстраивания процесса и усиления нашей команды.

Формат работы: Гибридный. После успешного прохождения испытательного срока — 3 дня в офисе / 2 дня удаленно (или по договоренности с руководителем).

Чем предстоит заниматься:

1. Массовый подбор линейного производственного персонала: комплектовщики, монтажники РЭА, слесари-сборщики, операторы линий, контролеры ОТК, упаковщики. Работа с большими потоками кандидатов.
2. Точечный (прямой) поиск квалифицированного производственного персонала: инженеры-технологи сборочного производства, наладчики ЧПУ/автоматических линий, специалисты по микроэлектронике, регулировщики аппаратуры.
3. Полный цикл рекрутмента от снятия заявки до вывода кандидата: активный сорсинг через работные сайты, Telegram-каналы, профильные чаты и базы.
4. Проведение телефонных интервью, первичных скринингов и очных собеседований на территории производства.
5. Проверка рекомендаций точечных специалистов.
6. Организация и сопровождение выхода кандидатов на работу (job-offer, подготовка/передача документов для оформления в кадровую службу).
7. Ведение отчетности в Excel по воронке подбора, срокам закрытия вакансий и стоимости найма.
8. Плотное взаимодействие с руководителями цехов и мастерами смен, формирование кадрового резерва.

Наши ожидания от кандидата:

1. Опыт работы IT-рекрутером не требуется, но обязателен опыт внутреннего подбора именно в промышленности, на производстве или строительстве. Вы понимаете разницу между поиском офис-менеджера и оператора SMD-линии.
2. Успешный подтвержденный опыт реализации проектов массового подбора (от 50 человек в месяц) «под ключ».
3. Навык ведения одновременного поиска по 15–20+ вакансиям разного уровня без потери качества.
4. Готовность к работе в режиме высокой интенсивности, умение быстро приоритизировать задачи при горящих потребностях производства.
5. Понимание специфики рабочих специальностей: знание уровней разрядов, понимание требований охраны труда на производстве, готовность проводить собеседования непосредственно в цеху.
6. Развитые навыки переговоров и умение эффективно продавать вакансию кандидатам массового сегмента.
7. Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности.

НАШИ УСЛОВИЯ ДЛЯ ТЕБЯ:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, оклад 100%.
• График 5/2, с возможностью выбора начала рабочего дня (гибкое начало с 08:00 до 10:00). Испытательный срок — 3 месяца.
• Важно: Процесс адаптации новых сотрудников на стороне компании отсутствует. Ваша зона ответственности заканчивается на успешном выводе кандидата; погружением новичков занимаются производственные мастера.
• Комфортный гибридный график после прохождения испытательного срока.
• ДМС после испытательного срока.
• Современный офис рядом с производством ОЭЗ «Технополис Москва» Руднево, метро Некрасовка/Лухмановская (Адрес: г. Москва, ул. Пехорская, д. 1Б).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью «белая» заработная плата.
• Годовая премия по результатам выполнения производственных показателей предприятия.
• Для точечного подбора — расширенный бюджет на инструменты поиска и возможность участия в профильных конференциях.