HR manager
HR manager
Ташкент, Юнусабадская линия, метро Минор
Описание вакансии
HR Director (HRD) / Директор по управлению персоналом
Заработная плата: по результатам собеседования
Опыт работы: от 6 лет
Занятость: полная
График работы: 5/2
Место работы: Ташкент/ Ташкентская область г. Нурофшон
О компании
Мы ищем профессионального HR Director, который обеспечит эффективное управление персоналом, выстроит системные HR-процессы и организует качественное кадровое администрирование в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
Нам нужен руководитель, который сочетает стратегическое мышление с практическим опытом в подборе, развитии и оценке персонала, кадровом делопроизводстве (КДП), трудовых отношениях и организационном развитии бизнеса.
Основные обязанности
1. HR-стратегия и управление персоналом
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.
- Формирование кадровой политики, внутренних стандартов, регламентов и процедур.
- Консультирование собственника и руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
- Планирование потребности в персонале и контроль штатной численности.
- Разработка организационной структуры и распределение функциональных обязанностей.
- Формирование системы ответственности руководителей и сотрудников.
2. Кадровое делопроизводство (КДП)
- Организация, ведение и контроль полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан.
- Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и документов, связанных с трудовыми отношениями.
- Подготовка приказов о приёме, переводе, перемещении, предоставлении отпусков, командировках, изменении условий труда и прекращении трудовых договоров.
- Оформление документов по приёму, увольнению, изменению должностей, заработной платы и условий труда.
- Ведение личных дел сотрудников, личных карточек, кадровых заявлений, согласий и иных необходимых документов.
- Ведение и актуализация штатного расписания, штатной численности и кадровой документации.
- Контроль правильности оформления табелей учёта рабочего времени, графиков отпусков, отпускных документов и документов по отсутствиям сотрудников.
- Контроль сроков трудовых договоров, испытательных сроков и своевременного оформления кадровых изменений.
- Организация учёта, регистрации, хранения и архивирования кадровых документов.
- Контроль наличия обязательных документов сотрудников и актуальности персональных данных.
- Подготовка кадровых документов для проверок, аудитов и предоставления уполномоченным государственным органам в пределах требований законодательства.
- Контроль соблюдения правил обработки и хранения персональных данных сотрудников.
- Проведение кадрового аудита, выявление ошибок и разработка мероприятий по устранению нарушений.
- Разработка шаблонов кадровых документов, инструкций и регламентов для стандартизации КДП.
3. Электронное кадровое администрирование
- Организация и контроль корректного оформления трудовых отношений в электронных системах, включая ЕНСТ / my.mehnat.uz и другие применимые цифровые платформы.
- Контроль своевременного внесения сведений о приёме, переводах, изменениях и прекращении трудовых отношений.
- Проверка соответствия электронных записей бумажным документам и фактическим кадровым данным.
- Организация электронного документооборота и систематизация кадрового архива.
- Контроль корректности кадровых данных для взаимодействия с бухгалтерией и другими подразделениями.
4. Подбор и адаптация персонала
- Организация полного цикла подбора персонала: от определения потребности до выхода сотрудника на работу.
- Разработка профилей должностей и требований к компетенциям кандидатов.
- Организация собеседований, оценки кандидатов и проверки соответствия требованиям должности.
- Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.
- Внедрение системы адаптации и оценки сотрудников на испытательном сроке.
- Формирование кадрового резерва и разработка подходов к удержанию ключевых сотрудников.
5. Организационное развитие и должностные инструкции
- Разработка и актуализация организационной структуры компании.
- Подготовка и внедрение должностных инструкций, положений о подразделениях и регламентов взаимодействия.
- Определение функциональных обязанностей, полномочий и зон ответственности сотрудников.
- Оптимизация бизнес-процессов и устранение дублирования функций.
- Контроль соответствия фактических обязанностей сотрудников утверждённым документам.
6. KPI, мотивация и оценка эффективности
- Разработка и внедрение системы KPI для подразделений, руководителей и сотрудников.
- Участие в формировании систем материальной и нематериальной мотивации.
- Организация оценки результативности и профессиональных компетенций сотрудников.
- Анализ производительности труда и разработка предложений по её повышению.
- Взаимодействие с бухгалтерией и руководителями по вопросам кадровых изменений, премирования и систем оплаты труда в рамках утверждённых полномочий.
Требования к кандидату
- Опыт работы в HR от 6 лет, желательно на позиции HR Director, HRD, HR Business Partner или руководителя HR-службы.
- Практический опыт организации и контроля полного цикла кадрового делопроизводства.
- Уверенное знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
- Опыт подготовки и проверки трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений и других кадровых документов.
- Опыт работы с электронными кадровыми системами, включая ЕНСТ / my.mehnat.uz.
- Навыки проведения кадрового аудита и устранения ошибок в документации.
- Опыт построения HR-процессов, организационных структур и разработки должностных инструкций.
- Понимание принципов подбора, адаптации, оценки, мотивации и развития персонала.
- Опыт внедрения KPI и систем оценки эффективности сотрудников.
- Уверенное владение MS Office и современными цифровыми инструментами.
- Сильные управленческие, аналитические и коммуникативные навыки.
- Способность организовать работу HR-команды и обеспечить контроль качества кадровых процессов.
Личностные качества
- Системное и стратегическое мышление.
- Высокая ответственность и внимательность к деталям.
- Организованность и дисциплинированность.
- Умение работать с конфиденциальной информацией.
- Навыки переговоров и разрешения конфликтов.
- Самостоятельность в принятии решений в рамках предоставленных полномочий.
- Ориентация на результат и соблюдение требований законодательства.
Условия работы
- Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
- Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования.
- Возможность влиять на развитие HR-системы и организационных процессов компании.
- Взаимодействие с собственником и руководителями подразделений.
- Возможность профессионального и управленческого развития.
Ожидаемые результаты работы
- Системно выстроенные HR-процессы и кадровое администрирование.
- Корректное и своевременное оформление трудовых отношений.
- Снижение кадровых и правовых рисков.
- Актуальная организационная структура и должностные инструкции.
- Повышение качества подбора и адаптации персонала.
- Внедрённая система оценки эффективности и мотивации сотрудников.
- Прозрачная HR-отчётность для руководства.
- Эффективное взаимодействие HR-службы, бухгалтерии и руководителей подразделений.
Если вы обладаете стратегическим мышлением, сильной экспертизой в HR и КДП и готовы отвечать за системное управление персоналом, будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.
Посмотреть контакты работодателя
Заработная плата: по результатам собеседования
Опыт работы: от 6 лет
Занятость: полная
График работы: 5/2
Место работы: Ташкент/ Ташкентская область г. Нурофшон
О компании
Мы ищем профессионального HR Director, который обеспечит эффективное управление персоналом, выстроит системные HR-процессы и организует качественное кадровое администрирование в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
Нам нужен руководитель, который сочетает стратегическое мышление с практическим опытом в подборе, развитии и оценке персонала, кадровом делопроизводстве (КДП), трудовых отношениях и организационном развитии бизнеса.
Основные обязанности
1. HR-стратегия и управление персоналом
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.
- Формирование кадровой политики, внутренних стандартов, регламентов и процедур.
- Консультирование собственника и руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
- Планирование потребности в персонале и контроль штатной численности.
- Разработка организационной структуры и распределение функциональных обязанностей.
- Формирование системы ответственности руководителей и сотрудников.
2. Кадровое делопроизводство (КДП)
- Организация, ведение и контроль полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан.
- Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и документов, связанных с трудовыми отношениями.
- Подготовка приказов о приёме, переводе, перемещении, предоставлении отпусков, командировках, изменении условий труда и прекращении трудовых договоров.
- Оформление документов по приёму, увольнению, изменению должностей, заработной платы и условий труда.
- Ведение личных дел сотрудников, личных карточек, кадровых заявлений, согласий и иных необходимых документов.
- Ведение и актуализация штатного расписания, штатной численности и кадровой документации.
- Контроль правильности оформления табелей учёта рабочего времени, графиков отпусков, отпускных документов и документов по отсутствиям сотрудников.
- Контроль сроков трудовых договоров, испытательных сроков и своевременного оформления кадровых изменений.
- Организация учёта, регистрации, хранения и архивирования кадровых документов.
- Контроль наличия обязательных документов сотрудников и актуальности персональных данных.
- Подготовка кадровых документов для проверок, аудитов и предоставления уполномоченным государственным органам в пределах требований законодательства.
- Контроль соблюдения правил обработки и хранения персональных данных сотрудников.
- Проведение кадрового аудита, выявление ошибок и разработка мероприятий по устранению нарушений.
- Разработка шаблонов кадровых документов, инструкций и регламентов для стандартизации КДП.
3. Электронное кадровое администрирование
- Организация и контроль корректного оформления трудовых отношений в электронных системах, включая ЕНСТ / my.mehnat.uz и другие применимые цифровые платформы.
- Контроль своевременного внесения сведений о приёме, переводах, изменениях и прекращении трудовых отношений.
- Проверка соответствия электронных записей бумажным документам и фактическим кадровым данным.
- Организация электронного документооборота и систематизация кадрового архива.
- Контроль корректности кадровых данных для взаимодействия с бухгалтерией и другими подразделениями.
4. Подбор и адаптация персонала
- Организация полного цикла подбора персонала: от определения потребности до выхода сотрудника на работу.
- Разработка профилей должностей и требований к компетенциям кандидатов.
- Организация собеседований, оценки кандидатов и проверки соответствия требованиям должности.
- Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.
- Внедрение системы адаптации и оценки сотрудников на испытательном сроке.
- Формирование кадрового резерва и разработка подходов к удержанию ключевых сотрудников.
5. Организационное развитие и должностные инструкции
- Разработка и актуализация организационной структуры компании.
- Подготовка и внедрение должностных инструкций, положений о подразделениях и регламентов взаимодействия.
- Определение функциональных обязанностей, полномочий и зон ответственности сотрудников.
- Оптимизация бизнес-процессов и устранение дублирования функций.
- Контроль соответствия фактических обязанностей сотрудников утверждённым документам.
6. KPI, мотивация и оценка эффективности
- Разработка и внедрение системы KPI для подразделений, руководителей и сотрудников.
- Участие в формировании систем материальной и нематериальной мотивации.
- Организация оценки результативности и профессиональных компетенций сотрудников.
- Анализ производительности труда и разработка предложений по её повышению.
- Взаимодействие с бухгалтерией и руководителями по вопросам кадровых изменений, премирования и систем оплаты труда в рамках утверждённых полномочий.
Требования к кандидату
- Опыт работы в HR от 6 лет, желательно на позиции HR Director, HRD, HR Business Partner или руководителя HR-службы.
- Практический опыт организации и контроля полного цикла кадрового делопроизводства.
- Уверенное знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
- Опыт подготовки и проверки трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений и других кадровых документов.
- Опыт работы с электронными кадровыми системами, включая ЕНСТ / my.mehnat.uz.
- Навыки проведения кадрового аудита и устранения ошибок в документации.
- Опыт построения HR-процессов, организационных структур и разработки должностных инструкций.
- Понимание принципов подбора, адаптации, оценки, мотивации и развития персонала.
- Опыт внедрения KPI и систем оценки эффективности сотрудников.
- Уверенное владение MS Office и современными цифровыми инструментами.
- Сильные управленческие, аналитические и коммуникативные навыки.
- Способность организовать работу HR-команды и обеспечить контроль качества кадровых процессов.
Личностные качества
- Системное и стратегическое мышление.
- Высокая ответственность и внимательность к деталям.
- Организованность и дисциплинированность.
- Умение работать с конфиденциальной информацией.
- Навыки переговоров и разрешения конфликтов.
- Самостоятельность в принятии решений в рамках предоставленных полномочий.
- Ориентация на результат и соблюдение требований законодательства.
Условия работы
- Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
- Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования.
- Возможность влиять на развитие HR-системы и организационных процессов компании.
- Взаимодействие с собственником и руководителями подразделений.
- Возможность профессионального и управленческого развития.
Ожидаемые результаты работы
- Системно выстроенные HR-процессы и кадровое администрирование.
- Корректное и своевременное оформление трудовых отношений.
- Снижение кадровых и правовых рисков.
- Актуальная организационная структура и должностные инструкции.
- Повышение качества подбора и адаптации персонала.
- Внедрённая система оценки эффективности и мотивации сотрудников.
- Прозрачная HR-отчётность для руководства.
- Эффективное взаимодействие HR-службы, бухгалтерии и руководителей подразделений.
Если вы обладаете стратегическим мышлением, сильной экспертизой в HR и КДП и готовы отвечать за системное управление персоналом, будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.
