Менеджер по подбору персонала

Удалённо | Полная занятость | Работа в часовом поясе МСК

«Формула речи» — международный онлайн-центр логопедической помощи и развития. С 2016 года мы делаем мир лучше, помогая детям и взрослым преодолевать речевые трудности.

Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем менеджера по подбору персонала, который умеет не просто проводить собеседования, а находить сильных сотрудников и доводить подбор до результата.

Что предстоит делать

• Самостоятельно вести полный цикл подбора по закреплённым вакансиям: от поиска до выхода сотрудника.

• Одновременно работать с 3–5 вакансиями (продажи, клиентский сервис, логопеды, маркетинг).

• Проводить телефонные и видеоинтервью, оценивать кандидатов по компетенциям и установленным критериям.

• Проводить и анализировать практические задания и кейс-интервью.

• Работать с входящими откликами, базой кандидатов и активным поиском.

• Управлять воронкой подбора: контролировать конверсии, сроки и причины отказов.

• Тестировать новые источники поиска и предлагать решения для повышения эффективности найма.

• Вести отчётность по результатам и самостоятельно определять действия для выполнения плана.

Кого мы ищем

• У вас есть практический опыт самостоятельного закрытия вакансий, желательно в продажах, клиентском сервисе или онлайн-образовании.

• Вы умеете оценивать не только опыт, но и реальные компетенции, мотивацию и соответствие кандидата требованиям позиции.

• Можете подтвердить свои результаты цифрами: количество закрытых вакансий, сроки, конверсии.

• Умеете вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости.

• Не ограничиваетесь размещением вакансий — используете активный поиск и разные каналы привлечения.

• Умеете анализировать причины неудач в подборе и предлагать конкретные решения.

• Самостоятельны, организованны и ориентированы на измеримый результат.

Будет преимуществом: опыт массового и точечного подбора, работы с удалёнными командами, проведения структурированных интервью и улучшения процессов найма.

Что предлагаем

• Полностью удалённую работу.

• Долгосрочное сотрудничество в развивающейся образовательной компании.

• Понятные задачи, критерии оценки результатов и регулярную обратную связь.

• Возможность влиять на качество найма и развитие HR-процессов.

• Вознаграждение с фиксированной частью и бонусом за результаты работы.

Что будет после отклика

1. Короткое знакомство и обсуждение опыта.

2. Видеоинтервью с разбором ваших реальных кейсов подбора.

3. Финальное видеоинтервью.

При отклике расскажите:

какие вакансии вы закрывали за последние 3 месяца, сколько сотрудников удалось нанять и какие инструменты поиска использовали.