Менеджер по кадровому делопроизводству

Поиск и подбор сотрудников,

организация обучения, оценка эффективности,

мотивация персонала и ведение кадрового учета.

Ключевая цель — формирование эффективной команды и поддержание комфортной рабочей атмосферы

Участие на ярмарках вакансий и тд.

Определение потребности в кадрах, поиск кандидатов, проведение собеседований.

Повышение квалификации, тренинги, развитие деловой карьеры.

Разработка критериев оценки, аттестация, анализ эффективности работы.

Разработка систем поощрений, поддержание корпоративной культуры, разрешение конфликтов.

Ведение личных дел: (Заключение трудовых контрактов, оформление приёмов, увольнений, отпусков и тд)

• Образование: Высшее (предпочтительно в сфере управления персоналом, юриспруденции, экономики или бизнес-администрирования).
• Опыт работы: От 3 до 4 лет на аналогичной позиции (в сфере HR-администрирования или кадрового учета).

Профессиональные знания

• Трудовое законодательство РУз: Отличное знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и сопутствующих нормативных актов.
• Государственные сервисы: Опыт работы с Единой национальной системой труда — ЕНСТ и порталами электронного правительства.
• Программы учета: Уверенное владение 1С:ЗУП / 1С 8.3 и пакетом MS Office (Excel, Word).
• Документооборот: Навыки ведения полного цикла КДП — прием, переводы, отгулы, отпуска, увольнения, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений.
• Учет рабочего времени: Составление и проверка табелей учета рабочего времени, ведение штатного расписания и личных дел.
• Языки: Часто требуется знание русского и узбекского языков (иногда английского как преимущество).

Личные качества

• Внимательность к деталям и высокая степень ответственности (работа с конфиденциальными данными).
• Организованность и умение соблюдать жесткие дедлайны.
• Коммуникабельность для эффективного взаимодействия с сотрудниками, руководителями отделов и проверяющими органами (инспекцией труда)