Директор по персоналу (HRD)

HRD / Директор по персоналу

О компании
Крупная и активно развивающаяся розничная сеть с филиальной структурой и большим количеством сотрудников. В компании уже сформирована HR-команда, и сейчас нужен сильный руководитель, который возьмёт на себя управление HR-функцией и дальнейшее её развитие.

Задачи:

• Полное управление HR-функцией компании и развитие HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

• Управление действующей HR-командой: рекрутером и HRG, постановка задач, контроль результатов и развитие сотрудников.

• Выстраивание эффективного взаимодействия между HR и руководителями бизнес-направлений.

• Контроль и развитие процессов подбора, адаптации, оценки и удержания персонала.

• Формирование и развитие системы мотивации и KPI.

• Разработка и внедрение инструментов оценки эффективности сотрудников.

• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

• Работа с кадровым резервом и развитием ключевых сотрудников.

• Анализ HR-показателей и подготовка предложений для руководства.

• Оптимизация HR-процессов и повышение эффективности работы команды.

• Участие в масштабировании компании и развитии новых направлений.

Требования:

• Опыт работы HRD / Head of HR / руководителем HR-направления от 3 лет.

• Обязателен опыт именно на руководящей позиции.

• Опыт управления HR-командой.

• Желателен опыт работы в ритейле, FMCG или компаниях с большим количеством сотрудников и филиальной структурой.

• Сильные компетенции в подборе, адаптации, мотивации, оценке и развитии персонала.

• Умение системно выстраивать HR-процессы и работать с HR-метриками.

• Сильные управленческие и аналитические навыки.

• Самостоятельность, инициативность и высокий уровень ответственности.

• Умение работать в динамичной бизнес-среде.

Условия:

• Заработная плата — до 30 000 000 сум по итогам собеседования.

• График: 6/1, с 09:00 до 18:00.

• Суббота — сокращённый рабочий день.

• В компании уже есть рекрутер и HRG.

• Работа в стабильной и развивающейся розничной сети.

• Возможность влиять на HR-стратегию и развитие всей HR-функции.