Руководитель отдела подбора персонала

Один из крупных коммерческих банков Узбекистана приглашает в команду Руководителя отдела подбора персонала.

Обязанности:

• Формирование сильной, самостоятельной и результативной команды рекрутинга
• Обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с установленными SLA
• Повышение качества подбора за счёт внедрения единых стандартов оценки кандидатов, включая интервью по компетенциям
• Выстраивание прозрачной системы управления вакансиями, приоритетами и результатами работы рекрутеров
• Повышение удовлетворённости внутренних заказчиков качеством и скоростью подбора
• Обеспечение полного контроля над всеми процессами отдела без необходимости постоянного вмешательства HRD
• Выстраивание эффективных процессов подбора, выявление узких мест и оптимизация сроков закрытия вакансий
• Формирование воронки подбора, анализирование конверсии кандидатов и эффективности каналов поиска
• Внедрение и использование ATS-систем, автоматизации рекрутинга и формирование аналитической отчётности
• Прогнозирование потребности в персонале, планирование загрузки рекрутеров и управление приоритетами подбора
• Сокращение сроков закрытия сложных и критически важных вакансий
• Умение самостоятельно подключаться к закрытию наиболее сложных и критически важных вакансий

• Обязателен опыт в банковской сфере
• Опыт работы не менее 5-ти лет в рекрутинге, из них не менее 2–3 лет на руководящей позиции
• Успешный опыт закрытия сложных и узкопрофильных вакансий
• Знание языков: русский (обязательно), узбекский (желательно)
• Знание ПК, Microsoft Office на продвинутом уровне
• Образование: высшее
• Глубокое понимание полного цикла рекрутинга (End-to-End Recruitment) - от получения заявки до выхода кандидата на работу
• Навыки управления сроками закрытия вакансий (Time-to-Fill, Time-to-Hire) и обеспечения соблюдения установленных SLA

• Пятидневная рабочая неделя, 9.00 - 18.00
• Работа в крупном коммерческом банке
• Испытательный срок: 3 месяца
• Заработная плата озвучивается на собеседовании