HR-бизнес-партнер (HR BP)

Стратегическое HR-партнёрство:

- Участие в управленческой команде наравне с руководителями функциональных блоков, консультирование по кадровым решениям на языке бизнес-показателей;

- Стратегическое планирование персонала и прогноз найма под операционные и стратегические задачи компании;

- Поддержка организационных изменений - реструктуризация, закрытие критических вакансий, антикризисные HR-меры.

Подбор и развитие персонала:

- Подбор и закрытие ключевых позиций совместно с руководителями подразделений;

- Организация адаптации новых сотрудников и системы наставничества;

- Формирование кадрового резерва и планов преемственности для ключевых ролей;

- Организация обучения и повышения квалификации, в том числе с использованием внутреннего учебного центра компании.

Вознаграждение, вовлечённость, культура:

- Участие в развитии системы мотивации и вознаграждений (C&B);

- Управление вовлечённостью и удержанием, системная работа с причинами текучести;

- Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании.

Аналитика и отчётность:

- HR-метрики и регулярная отчётность для руководства: текучесть, укомплектованность, скорость закрытия вакансий, эффективность адаптации и обучения;

- Перевод HR-данных в управленческие выводы и рекомендации для исполнительного директора.

Использование ИИ в повседневной работе:

- Подбор персонала: ИИ-скрининг и первичный анализ резюме, ранжирование кандидатов, автоматизация первичной коммуникации с кандидатами;

- Тексты и коммуникации: генерация и персонализация текстов вакансий, офферов, писем кандидатам и сотрудникам;

- Кадровое администрирование: автоматизация рутинных кадровых процессов с помощью ИИ-ассистентов;

- HR-аналитика: использование ИИ для анализа данных по персоналу и текучести, выявления паттернов и рисков;

- Обучение и адаптация: подготовка учебных и адаптационных материалов, персонализированных планов развития с помощью ИИ;

- Поддержка руководителей: использование ИИ для подготовки материалов к встречам и рекомендаций по кадровым вопросам.

- Опыт работы HR бизнес-партнёром, руководителем HR-направления или на аналогичной позиции от 3 лет, желательно в производственной, инжиниринговой или проектной компании;

- Понимание полного цикла HR-функции: подбор, адаптация, C&B, обучение и развитие, кадровый резерв, вовлечённость;

- Бизнес-мышление: способность связывать HR-инициативы с целями компании;

- Аналитические навыки: уверенная работа с HR-метриками;

- Практический опыт и уверенное владение инструментами ИИ в работе - обязательное требование. Готовность рассказать на собеседовании о конкретных кейсах применения ИИ в HR-задачах;

- Готовность к автономной работе и высокой степени ответственности за HR-функцию компании целиком;

- Знание трудового законодательства РФ на уровне, достаточном для консультирования руководителей.

- Прямое подчинение исполнительному директору компании, без промежуточного руководителя над позицией;

- Полная автономия в организации HR-функции;

- Локация - офис компании в Санкт-Петербурге (Парнас);

- Полная занятость;

- Срочный трудовой договор, предусмотрена возможность перевода трудовых отношений в бессрочный характер;

- Работа в компании с реальным влиянием HR-решений на результат - как часть управленческой команды.