Менеджер по подбору и адаптации персонала

МЫ- динамично развивающаяся компания, которая делает ставку на сильную команду и прозрачную HR‑экосистему. Мы выстраиваем процессы подбора и адаптации так, чтобы новые сотрудники быстро включались в работу и чувствовали поддержку с первого дня. Сейчас мы расширяем HR‑направление и ищем менеджера, который поможет закрывать вакансии качественно и в срок, а также сделает онбординг понятным и комфортным.

Что предстоит делать

• Подбор персонала: закрывать вакансии по заявкам подразделений, формировать воронку кандидатов, вести поиск по разным каналам (hh.ru, Telegram‑каналы, реферальные программы, базы резюме).
• Проведение интервью: первичные телефонные интервью, структурированные собеседования с руководителями, оценка компетенций и мотивации кандидатов по заданным критериям.
• Координация найма: сопровождение кандидатов на всех этапах — от первого контакта до выхода на работу, контроль сроков, ведение статусов в CRM/ATS, подготовка офферов.
• Онбординг и адаптация: разработка и проведение welcome‑встреч, составление плана адаптации на первые 30/60/90 дней, назначение менторов, регулярные чек‑ины с новичками и руководителями.
• Аналитика и отчётность: сбор статистики по воронке подбора, срокам закрытия, причинам отказов, подготовка отчётов для руководства, участие в улучшении метрик рекрутмента.
• Взаимодействие со стейкхолдерами: согласование требований к кандидатам с нанимающими менеджерами, управление ожиданиями, предоставление регулярной обратной связи по статусам подбора.
• Участие в HR‑проектах

Мы ждём от кандидата

• Опыт в подборе персонала от 3 лет (точечный подбор, в том числе IT — подойдёт, если есть системность и хорошие метрики).
• Понимание этапов адаптации и базовых инструментов онбординга (welcome‑бук, чек‑листы, менторство, пульс‑опросы).
• Уверенное владение hh.ru, Telegram‑каналами, агрегаторами резюме; опыт работы в ATS/CRM будет плюсом.
• Навыки проведения интервью и оценки компетенций, умение задавать правильные вопросы и отличать «красивые слова» от реальных навыков.
• Хорошие коммуникативные навыки: грамотная устная и письменная речь, способность договариваться и мягко управлять ожиданиями.
• Системность и внимание к деталям: умение вести базу кандидатов, не терять статусы, соблюдать дедлайны и фиксировать договорённости.
• Базовое понимание трудового законодательства в части оформления и приёма на работу.

Будет плюсом

• Опыт работы с удалёнными и гибридными командами.
• Знание инструментов автоматизации рекрутмента (парсеры, боты, шаблоны писем, автоворонки).
• Опыт участия в проектах по адаптации и удержанию персонала, разработке регламентов и инструкций.

Условия работы

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается на собеседовании с учётом опыта и результатов).
• График работы 5/2, 09:00–18:00 или с 10.00 до 19.00.
• Комфортный офис / возможность гибридного формата (после испытательного срока).
• Корпоративное обучение и поддержка наставника в первые месяцы.
• Прозрачные KPI и понятные процессы: вы будете видеть вклад в результат и сможете влиять на улучшение рекрутмент‑цикла.

• Чай/кофе без ограничений, подарки на Дни рождения и Новый год.
• Скидки от компаний-партнеров (фитнес, английский язык, льготная ипотека и др.).