Менеджер по персоналу (с упором на рекрутмент)

Ищем в команду системного и проактивного HR-специалиста, который возьмёт на себя закрытие ключевых вакансий, поддержание и развитие HR процессов внутри компании. Мы ценим нацеленность на результат, умение выстраивать процессы и выстраивать доверительные отношения с руководителями.

Обязанности:

• Вести полный цикл подбора по приоритетным вакансиям: от брифинга с руководителем и составления профиля до поиска, проведения интервью и сопровождения до выхода на работу.
• Предоставлять регулярную структурированную аналитику и отчётность по процессу подбора.
• Вести процесс адаптации новых сотрудников.
• Подготовка корпоративных праздников и ивентов.
• Укрепление командного духа через внутренние события.
• Участвовать в развитии HR-функции компании: предлагать и внедрять улучшения процессов подбора, адаптации и оценки.
• Ведение корп. портала, публикация событий и новостей в компании.

• Опыт работы в роли HR Generalist или менеджера по персоналу.
• Уверенный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий «под ключ»: от поиска до выхода кандидата.
• Практический опыт разработки HR-инструментов: гайдов по проведению интервью, форм оценки, профилей должности.
• Владение инструментами активного поиска: LinkedIn, HH.ru и профессиональные сообщества.
• Системное мышление, способность выстраивать процессы с нуля и работать с минимальными инструкциями.
• Высокие коммуникативные навыки: умение выстраивать доверительные отношения с руководителями, слышать потребности бизнеса и аргументированно предлагать решения.
• Самостоятельность, проактивность и нацеленность на результат.

• Официальное оформление и полностью «белую» конкурентоспособную заработную плату.
• Чёткое уважение к границам рабочего времени: без системных переработок и «постоянного аврала».
• График работы: 5/2, офисный формат, без удалёнки и гибрида.
• Рабочий день с 8:00 до 17:00.
• Офис в самом центре Москвы, в шаговой доступности от ст. м. «Цветной бульвар», с комфортной рабочей атмосферой.
• Корпоративный смартфон и корпоративная SIM‑карта для связи с кандидатами и коллегами.
• Полис ДМС со стоматологией (через 3 месяца работы).
• Работу в международной инженерно‑технологической и коммерческой компании с глобальным присутствием в авиационной сфере.
• Возможность влиять на HR-процессы: предлагать и внедрять свои идеи по улучшению подбора, адаптации, оценки и развития персонала.