Менеджер по кадровому делопроизводству

Полное кадровое делопроизводство сотрудников: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки, совмещения, дисциплинарные взыскания.

Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, личных карточек, трудовых книжек и электронных трудовых книжек.

Ведение табельного учета, учет рабочего времени, графики отпусков, работа с табелями строительных объектов.

Подбор и адаптация персонала: рабочие специальности, ИТР, офисные сотрудники. Размещение вакансий, первичный скрининг, организация собеседований.

Оформление допуска сотрудников на объекты: проверка квалификационных удостоверений, медосмотров, обучений, взаимодействие с инженером по охране труда.

Подготовка и сдача отчетности: ЕФС-1, персонифицированная отчетность, статистика, справки.

Воинский учет в части кадров: постановка/снятие с учета, отчетность в военкомат (при наличии обязанности у организации).

Взаимодействие с СФР, военкоматом, центром занятости, трудовой инспекцией, бухгалтерией.

Консультирование руководителей и сотрудников по трудовому законодательству.

Ведение локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений, архива кадровых документов.

Работа в 1С:ЗУП, ЭДО, электронные подписи.

Высшее образование: управление персоналом, юриспруденция, менеджмент или смежное,

Опыт кадрового делопроизводства от 2 лет. Желательно — в строительстве, производстве или компании с большим количеством рабочего персонала,

Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, архивного дела, воинского учета — желательно,

Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel, Word, ЭДО, hh.ru,

Внимательность, ответственность, конфиденциальность, стрессоустойчивость, коммуникабельность,

Умение выстраивать рабочие отношения с руководителями объектов и линейным персоналом.

Оформление по ТК РФ с первого дня,

График 5/2 (9:00–18:00),

Современный офис,

В сопроводительном письме укажите желаемый уровень дохода.