Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Требования:

- ОПЫТ РАБОТЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО !!!! НЕ МЕНЕЕ 3-Х ЛЕТ

Обязанности:

Осуществляет полный комплекс работ по кадровому администрированию, кадровому делопроизводству и сопровождению трудовых отношений в пределах своей компетенции.

Ведет табель учета рабочего времени работников Компании.

Организует поиск кандидатов с использованием различных инструментов и источников поиска.

Формирует требования совместно с руководителями структурного подразделения к вакантной должности, профессии, специальности и определяет критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

Проводит отбор из числа кандидатов, которые наиболее отвечают требованиям профилей вакансий, в том числе:

- проводит собеседования совместно с руководителями структурных подразделений с соискателями, претендующими на рабочее место,

- изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста,

- обеспечивает укомплектование Компании кадрами.

Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников.

Осуществляет разработку системы оценки деловых и личностных качеств работников.

Анализирует и определяет потребности персонала в обучении в соответствии с целями Компани.

Организовывает обучающие мероприятия, формирует ежегодный план развития - повышения квалификации сотрудников, осуществляет поиск поставщиков, рассматривает новые предложения от поставщиков, на внутреннем и внешнем рынках, сбор и анализ коммерческих предложений.

Определяет эффективность мероприятий по развитию, обучению, адаптации персонала и построению профессиональной карьеры.

Условия:

- стабильная заработная плата

- график работы 5/2