Директор департамента управления персоналом (HRD / HR Leader)

SMALL — одна из крупных розничных сетей Казахстана, которая активно развивается, совершенствует бизнес-процессы и внедряет современные подходы к управлению.

Мы строим сильную, эффективную и устойчивую компанию, в которой каждый процесс, решение и результат имеют значение. Для нас важны профессионализм, ответственность, инициативность и стремление постоянно становиться лучше.

Сегодня мы ищем Директора департамента управления персоналом (HRD) — сильного HR-лидера, который понимает бизнес, умеет мыслить стратегически, управлять изменениями и превращать HR-функцию в инструмент повышения эффективности компании.

Нам нужен руководитель, способный не только выстраивать системы и процессы, но и объединять людей, развивать команды, принимать самостоятельные решения и добиваться измеримых результатов.

Ключевые задачи

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями и приоритетами бизнеса.

• Управление комплексной HR-трансформацией, совершенствование организационной структуры и повышение эффективности управления персоналом.

• Управление численностью, фондом оплаты труда (ФОТ), производительностью и затратами на персонал.

• Развитие системы планирования трудовых ресурсов, нормирования численности и повышения эффективности использования рабочего времени.

• Совершенствование процессов массового и управленческого подбора, адаптации и удержания персонала.

• Построение единой системы корпоративного обучения и развития сотрудников на всех уровнях компании.

• Развитие программ наставничества, кадрового резерва, преемственности и подготовки внутренних кандидатов на руководящие позиции.

• Внедрение современных инструментов обучения, оценки компетенций и измерения эффективности образовательных программ.

• Разработка и совершенствование систем мотивации, KPI, C&B и управления результативностью персонала.

• Автоматизация HR-процессов, внедрение цифровых решений, развитие HR-аналитики и управления на основе данных.

• Развитие корпоративной культуры, повышение вовлечённости, лояльности и ответственности сотрудников за результат.

• Формирование сильной HR-команды, развитие управленческих компетенций и повышение эффективности HR-функции.

• Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений, участие в принятии стратегических и операционных решений.

Наши ожидания

• Опыт работы на позиции HRD / директора по персоналу в крупных компаниях от 5 лет.

• Опыт управления HR-функцией в масштабном бизнесе с распределённой структурой, предпочтительно с численностью от 5 000 сотрудников.

• Преимуществом будет опыт работы в крупных розничных сетях и FMCG-компаниях.

• Подтверждённый опыт проведения HR-трансформации, организационных изменений и повышения эффективности персонала.

• Глубокое понимание экономики бизнеса, управления ФОТ, численностью, производительностью и HR-бюджетом.

• Практический опыт построения систем мотивации, KPI, C&B, оценки эффективности и HR-аналитики.

• Опыт построения и развития корпоративного обучения, кадрового резерва, наставничества и подготовки руководителей.

• Умение оценивать эффективность обучения и HR-инициатив через конкретные бизнес-показатели.

• Успешный опыт автоматизации HR-процессов и внедрения цифровых инструментов управления персоналом.

• Опыт управления большими HR-командами и взаимодействия с высшим руководством компании.

• Стратегическое мышление, сильные лидерские качества, самостоятельность и ориентация на измеримый результат.

Каким мы видим нашего HR-лидера

Мы ищем пассионарного руководителя с предпринимательским мышлением, высокой внутренней энергией, инициативностью и готовностью брать ответственность за результат.

Для нас важно, чтобы HR-лидер не ограничивался управлением своей функцией, а глубоко понимал бизнес, видел возможности для улучшений, самостоятельно инициировал изменения и доводил их до результата.

Мы ценим системность, вовлечённость, лояльность компании, умение объединять людей вокруг общих целей и стремление создавать долгосрочную ценность для бизнеса.

Мы предлагаем

• Стратегическую руководящую позицию в крупной развивающейся компании Казахстана.

• Возможность напрямую влиять на эффективность бизнеса и развитие компании.

• Реализацию масштабных проектов в области управления персоналом и организационного развития.

• Прямое взаимодействие с высшим руководством компании.

• Возможность внедрять собственные инициативы и современные управленческие решения.

• Профессиональную команду и широкие возможности для реализации управленческого потенциала.

• Конкурентный уровень вознаграждения, обсуждаемый индивидуально.

• Возможность рассмотрения в том числе кандидатов из других городов и стран с релокацией в Алматы.

Если вы рассматриваете HR как стратегическую функцию бизнеса, умеете управлять изменениями, развивать людей и достигать измеримых результатов — будем рады обсудить возможности сотрудничества.